Руководитель группы подбора персонала

Вакансия № 9931486 от компании Diasoft на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Diasoft.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 9931486 добавлено в базу данных: Среда, 12 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 9931486:

Прочитано соискателями - 125 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Diasoft":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Команда Службы персонала "Диасофт" приглашает на работу Руководителя группы подбора. Наша компания непрерывно растет: в работе у распределенной команды подбора из пяти человек постоянно несколько десятков вакансий. Хотим, чтобы наш новый коллега взял на себя лидерскую функцию в команде и помог нам повысить эффективность работы по подбору в целом.

Какие задачи надо будет решать:

Управление распределенной командой подбора;
Самостоятельный подбор полного цикла для заказчиков головного офиса - обязательно;
Работа с каналами подбора, отличными от НН: от Linked In до Телеграма и Моего Круга;
Взаимодействие со специалистами службы персонала, которые вовлечены в процессы, связанные с подбором (адаптация, ротация, обучение и развитие и т.д.);
Развитие команды, внедрение единых подходов к ведению интервью и формированию репортов;
Управление E-staff "Рекрутер";
Контроль за результатами работы, подготовка отчетов для Руководителя службы персонала и квартальных отчетов уровня компании;
Участие в других проектах службы персонала.

Чего мы ждем от успешных кандидатов:

Успешный опыт в подборе ИТ-специалистов (разработка и внедрение прикладного программного обеспечения);
Умение писать (твердая "четверка" по русскому языку очень пригодится) и вести устные переговоры;
Умение переносить интерес на заказчика;
Умение знакомиться с кандидатом и составлять о нем определенное мнение, а не искать в нем слабые места;
Готовность организовать и поддерживать порядок в работе.

Что мы рассматриваем, как преимущество:

Собственный пул знаний и умений в области ИТ (например, вы умеете составлять SQL-запросы, или способны четко описать отличия static от volatile);
Опыт управления распределенными командами;
Опыт поиска в альтернативных каналах за пределами НН;
Знание E-Staff "Рекрутер".