HR менеджер / Менеджер по персоналу

Вакансия № 11222730 от компании ООО ГринСити на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ГринСити.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 75000 до 150000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 11222730 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 11222730:

Прочитано соискателями - 226 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО ГринСити":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Группа компаний «Технология Движения», в связи с активным развитием приглашает в команду HR-менеджера, который сможет формировать сильную команду, обеспечить максимальную продуктивность и вовлеченность каждого сотрудника в компании. Всего 3 компании с общим штатом до 250 человек.

Обязанности работника:

Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;
Мониторинг рынка труда, анализ уровня ЗП, подбор соискателей, оценка и собеседования кандидатов;
Разработка и внедрение различных положений и порядков, а также должностных инструкций и контроль за их соблюдением;
Разработка и внедрение программ обучения и повышения квалификации кадров, проведение оценки персонала, оптимизация структуры компании;
Оценка уровня мотивации и вовлеченности персонала, разработка мероприятий по увеличению мотивации сотрудников;
Контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, участие в разрешении трудовых конфликтов и споров;
Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов (вместе с офис-менеджером);
Составление и контроль бюджета расходов связанного с персоналом;
Делопроизводство.

Требования к работнику:

Опыт подбора и оценки менеджеров по продажам, руководителей отдела продаж и другого коммерческого персонала;
Опыт описания, систематизации и контроля HR-бизнес процессов (должностные инструкции, программы адаптации персонала, регламенты, порядки, политики, положения);
Опыт разработки и внедрения мотивационных моделей, а также оценки их эффективности, внесения корректировок и контроля выполнения;
Знания трудового законодательства и ведения кадрового делопроизводства;
Навыки проведения собеседований, оценки людей, выявления мотивации. Способность чувствовать и понимать людей;
Вежливость, тактичность, дипломатичность, внимание к деталям, аккуратность.
Грамотная письменная и устная речь. Владение навыками деловой переписки и делового этикета.