HR-менеджер

Вакансия № 12355383 от компании UP business на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании UP business.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: гибкий график.

Зарплата: от 60000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Ленинградский проспект, 80Б.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 12355383 добавлено в базу данных: Пятница, 31 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 12355383:

Прочитано соискателями - 180 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "UP business":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Кадрово-консалтинговая компания UP business специализируется на подборе персонала продаж и топ-менеджмента. За 5 лет работы компания получила в пул своих клиентов лидеров десятка различных рынков — банк ТОЧКА, Манго телеком, ИНВИТРО, Совкомбанк, AutoDoc, Отраслевые ведомости. Работаем с интересными и разнообразными сферами бизнеса по технологии, которую тестировали и доводили до совершенства 6 лет.

Мы одна из лучших компаний по подбору продающего персонала в России.

Цель текущего найма: Кол-во проектов возросло и требуется HR способный участвовать на этапах поиска и подбора персонала в Москве и других городах. Ищем специалиста на частичную занятость - 2 или 3 дня в неделю.

Требования к работнику:

Опыт подбора и оценки менеджеров по продажам, руководителей отдела продаж и другого коммерческого персонала;
Хорошие навыки презентации и готовность к работе с группой соискателей;
Умение работать на результат и самостоятельность в постановке регулярных задач;
Готовность отстаивать свою точку зрения;
Преимущество — опыт в организации и проведении групповых интервью, ассессментов, опыт публичных выступлений.

Обязанности работника:

Реализация проектов по подбору персонала:

Основные 2 задачи — подготовка и проведение групповых очных собеседований;
ЗВОНИТ СОИСКАТЕЛЯМ CALL-ЦЕНТР, ЗВОНИТЬ СОИСКАТЕЛЯМ НЕ НУЖНО. 95% работы по общению с соискателями на предварительном этапе делает наш call-центр;
Коммуникация с клиентами компании — заказчиками подбора;
Участие в подготовке инструментов привлечения и отбора соискателей — вакансий, анкет, кейсов, деловых игр;
Работа в системе проектного менеджмента, регулярная отчётность;