Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



HR менеджер

Вакансия № 13407844 от компании Очаковская Логистическая Компания на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Очаковская Логистическая Компания.



☑ Основной блок:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 120000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Федосьино, 12.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 13407844 добавлено в базу данных: Понедельник, 10 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 13407844:

Прочитано соискателями - 217 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "Очаковская Логистическая Компания":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

«Очаковская Логистическая Компания» - активно развивающийся оператор транспортно-логистических услуг, один из лидеров по доставке товаров в торговые сети на территории России.

Компания образована в 2005 году и за время своей деятельности зарекомендовала себя как надежный партнер. Сегодня «Очаковская Логистическая Компания» это: филиалы в крупнейших городах России, широкая сеть направлений доставки, огромный спектр предоставляемых услуг по доставке, хранению и складской обработке грузов на всей территории страны, собственный автотранспорт и качественный сервис, перспективная, целеустремленная и дружная команда!

Ваши возможности, работая в ОЛК:

  • Реализовать себя в создании и внедрении крупномасштабного проекта по развитию компетенций сотрудников всех подразделений, чтобы добиться большей результативности для компании и комфортной работы для них.
  • Проявлять инициативность и креативность, находя поддержку и ресурсы для её реализации у ТОП менеджмента.
  • Находить решения сложных и нестандартных ситуаций, проявляя себя в гибкости ума и, вследствие, наслаждаясь полученными результатами.
  • Достигать видимого и измеримого результата, а не просто заниматься какими-либо процессами.
  • Показать в деле всю уверенность в себе и своих компетенциях, выполняя действительно амбициозные задачи.
  • Договариваться с кандидатами и всеми сотрудниками компании, используя свою коммуникативную гибкость, достигая результатов для всех заинтересованных сторон.

Ваш функционал:

Задачи по созданию:

  • Разработать функционал и профиль компетенций под каждую должность на основании технологии «5 шагов рекрутмента», которой мы вас обучим.
  • Провести ассесмент каждого сотрудника и на основании результатов составить список сотрудников для увольнения.

По оставшимся сотрудникам составить план развития для достижения соответствия ими занимаемой должности.

  • Разработать процесс ежемесячной, ежеквартальной, полугодовой и годовой аттестации сотрудников по каждой должности для оценки соответствия их занимаемой должности.
  • Разработать системы адаптации под каждую должность, согласно технологии, которая применялась при разработке системы адаптации отдела активных продаж. Методологии создания вас научим.

Системные задачи

  • Подбирать сотрудников согласно профилю компетенций каждой конкретной должности.
  • Проводить адаптацию согласно утверждённым срокам и результатам каждого этапа адаптации сотрудника согласно занимаемой должности.
  • Проводить ежемесячные аттестации и на основании результатов составлять план развития сотрудника/в случае критичного *несоответствия - увольнять.
  • Составлять ТЗ для привлечения внутренних и внешних ресурсов (экспертов/компаний и т.д.), позволяющих реализовать план развития сотрудников.
  • Разработка и организация проведения мероприятий для поддержания необходимого уровня лояльности сотрудников*.

Кем вы должны быть, чтобы мы договорились:

  • Человеком, находящимся внутренне на стадии развития, но с уже реализуемыми похожими проектами или их частью.
  • По-настоящему инициативным и испытывающим колоссальное наслаждение от генерации идей, которые позволяют достигать результата.
  • Человеком, умеющим находить решения сложных ситуаций и мыслящим нестандартно.
  • Ориентированным на достижение измеримого результата, осознавая и принимая тот факт, что все процессы бесценны, если они не приносят планируемого результата.
  • Уверенным в себе и своих силах. С адекватной или немного завышенной самооценкой.
  • Хорошо говорящим, имеющим большой словарный запас, драйвовым человеком, который способен договориться с разными психотипами людей.
  • Умеющим брать ответственность за свои действия, признавать и исправлять ошибки, развиваясь и достигая при этом высоких показателей в работе.
  • Глобально мыслящим, но при этом способным разобраться в деталях.

Меня зовут, Андрей – я директор по развитию компании ОЛК. Мне не интересны на начальной стадии ваши резюме, я смогу оценить за 2-3 минуты, разговаривая по телефону, насколько мы можем быть друг другу интересны в рамках данной задачи, поэтому, пожалуйста, позвоните мне для того, чтобы обсудить все детали.

ВОЗЬМУ В КОМАНДУ НА ДАННУЮ ПОЗИЦИЮ ТОЛЬКО ИЗ ТЕХ, КТО ДОЗВОНИТСЯ ДО МЕНЯ. Просматривать отклики и резюме некогда. До связи!

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.olk.su - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Очаковская Логистическая Компания

Сфера деятельности компании: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?