HR менеджер

Вакансия № 13407844 от компании Очаковская Логистическая Компания на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Очаковская Логистическая Компания.

☑ Основной блок:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 120000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Федосьино, 12.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 13407844 добавлено в базу данных: Понедельник, 10 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 13407844:

Прочитано соискателями - 217 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Очаковская Логистическая Компания":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

«Очаковская Логистическая Компания» - активно развивающийся оператор транспортно-логистических услуг, один из лидеров по доставке товаров в торговые сети на территории России.

Компания образована в 2005 году и за время своей деятельности зарекомендовала себя как надежный партнер. Сегодня «Очаковская Логистическая Компания» это: филиалы в крупнейших городах России, широкая сеть направлений доставки, огромный спектр предоставляемых услуг по доставке, хранению и складской обработке грузов на всей территории страны, собственный автотранспорт и качественный сервис, перспективная, целеустремленная и дружная команда!

Ваши возможности, работая в ОЛК:

Реализовать себя в создании и внедрении крупномасштабного проекта по развитию компетенций сотрудников всех подразделений, чтобы добиться большей результативности для компании и комфортной работы для них.
Проявлять инициативность и креативность, находя поддержку и ресурсы для её реализации у ТОП менеджмента.
Находить решения сложных и нестандартных ситуаций, проявляя себя в гибкости ума и, вследствие, наслаждаясь полученными результатами.
Достигать видимого и измеримого результата, а не просто заниматься какими-либо процессами.
Показать в деле всю уверенность в себе и своих компетенциях, выполняя действительно амбициозные задачи.
Договариваться с кандидатами и всеми сотрудниками компании, используя свою коммуникативную гибкость, достигая результатов для всех заинтересованных сторон.

Ваш функционал:

Задачи по созданию:

Разработать функционал и профиль компетенций под каждую должность на основании технологии «5 шагов рекрутмента», которой мы вас обучим.
Провести ассесмент каждого сотрудника и на основании результатов составить список сотрудников для увольнения.

По оставшимся сотрудникам составить план развития для достижения соответствия ими занимаемой должности.

Разработать процесс ежемесячной, ежеквартальной, полугодовой и годовой аттестации сотрудников по каждой должности для оценки соответствия их занимаемой должности.
Разработать системы адаптации под каждую должность, согласно технологии, которая применялась при разработке системы адаптации отдела активных продаж. Методологии создания вас научим.

Системные задачи

Подбирать сотрудников согласно профилю компетенций каждой конкретной должности.
Проводить адаптацию согласно утверждённым срокам и результатам каждого этапа адаптации сотрудника согласно занимаемой должности.
Проводить ежемесячные аттестации и на основании результатов составлять план развития сотрудника/в случае критичного *несоответствия - увольнять.
Составлять ТЗ для привлечения внутренних и внешних ресурсов (экспертов/компаний и т.д.), позволяющих реализовать план развития сотрудников.
Разработка и организация проведения мероприятий для поддержания необходимого уровня лояльности сотрудников*.

Кем вы должны быть, чтобы мы договорились:

Человеком, находящимся внутренне на стадии развития, но с уже реализуемыми похожими проектами или их частью.
По-настоящему инициативным и испытывающим колоссальное наслаждение от генерации идей, которые позволяют достигать результата.
Человеком, умеющим находить решения сложных ситуаций и мыслящим нестандартно.
Ориентированным на достижение измеримого результата, осознавая и принимая тот факт, что все процессы бесценны, если они не приносят планируемого результата.
Уверенным в себе и своих силах. С адекватной или немного завышенной самооценкой.
Хорошо говорящим, имеющим большой словарный запас, драйвовым человеком, который способен договориться с разными психотипами людей.
Умеющим брать ответственность за свои действия, признавать и исправлять ошибки, развиваясь и достигая при этом высоких показателей в работе.
Глобально мыслящим, но при этом способным разобраться в деталях.

Меня зовут, Андрей – я директор по развитию компании ОЛК. Мне не интересны на начальной стадии ваши резюме, я смогу оценить за 2-3 минуты, разговаривая по телефону, насколько мы можем быть друг другу интересны в рамках данной задачи, поэтому, пожалуйста, позвоните мне для того, чтобы обсудить все детали.

ВОЗЬМУ В КОМАНДУ НА ДАННУЮ ПОЗИЦИЮ ТОЛЬКО ИЗ ТЕХ, КТО ДОЗВОНИТСЯ ДО МЕНЯ. Просматривать отклики и резюме некогда. До связи!