HR менеджер

☑ Основной блок:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 120000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Федосьино, 12.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 13407844 добавлено в базу данных: Понедельник, 10 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Очаковская Логистическая Компания":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

«Очаковская Логистическая Компания» - активно развивающийся оператор транспортно-логистических услуг, один из лидеров по доставке товаров в торговые сети на территории России.

Компания образована в 2005 году и за время своей деятельности зарекомендовала себя как надежный партнер. Сегодня «Очаковская Логистическая Компания» это: филиалы в крупнейших городах России, широкая сеть направлений доставки, огромный спектр предоставляемых услуг по доставке, хранению и складской обработке грузов на всей территории страны, собственный автотранспорт и качественный сервис, перспективная, целеустремленная и дружная команда!

Ваши возможности, работая в ОЛК:

• Реализовать себя в создании и внедрении крупномасштабного проекта по развитию компетенций сотрудников всех подразделений, чтобы добиться большей результативности для компании и комфортной работы для них.
• Проявлять инициативность и креативность, находя поддержку и ресурсы для её реализации у ТОП менеджмента.
• Находить решения сложных и нестандартных ситуаций, проявляя себя в гибкости ума и, вследствие, наслаждаясь полученными результатами.
• Достигать видимого и измеримого результата, а не просто заниматься какими-либо процессами.
• Показать в деле всю уверенность в себе и своих компетенциях, выполняя действительно амбициозные задачи.
• Договариваться с кандидатами и всеми сотрудниками компании, используя свою коммуникативную гибкость, достигая результатов для всех заинтересованных сторон.

Ваш функционал:

Задачи по созданию:

• Разработать функционал и профиль компетенций под каждую должность на основании технологии «5 шагов рекрутмента», которой мы вас обучим.
• Провести ассесмент каждого сотрудника и на основании результатов составить список сотрудников для увольнения.

По оставшимся сотрудникам составить план развития для достижения соответствия ими занимаемой должности.

• Разработать процесс ежемесячной, ежеквартальной, полугодовой и годовой аттестации сотрудников по каждой должности для оценки соответствия их занимаемой должности.
• Разработать системы адаптации под каждую должность, согласно технологии, которая применялась при разработке системы адаптации отдела активных продаж. Методологии создания вас научим.

Системные задачи

• Подбирать сотрудников согласно профилю компетенций каждой конкретной должности.
• Проводить адаптацию согласно утверждённым срокам и результатам каждого этапа адаптации сотрудника согласно занимаемой должности.
• Проводить ежемесячные аттестации и на основании результатов составлять план развития сотрудника/в случае критичного *несоответствия - увольнять.
• Составлять ТЗ для привлечения внутренних и внешних ресурсов (экспертов/компаний и т.д.), позволяющих реализовать план развития сотрудников.
• Разработка и организация проведения мероприятий для поддержания необходимого уровня лояльности сотрудников*.

Кем вы должны быть, чтобы мы договорились:

• Человеком, находящимся внутренне на стадии развития, но с уже реализуемыми похожими проектами или их частью.
• По-настоящему инициативным и испытывающим колоссальное наслаждение от генерации идей, которые позволяют достигать результата.
• Человеком, умеющим находить решения сложных ситуаций и мыслящим нестандартно.
• Ориентированным на достижение измеримого результата, осознавая и принимая тот факт, что все процессы бесценны, если они не приносят планируемого результата.
• Уверенным в себе и своих силах. С адекватной или немного завышенной самооценкой.
• Хорошо говорящим, имеющим большой словарный запас, драйвовым человеком, который способен договориться с разными психотипами людей.
• Умеющим брать ответственность за свои действия, признавать и исправлять ошибки, развиваясь и достигая при этом высоких показателей в работе.
• Глобально мыслящим, но при этом способным разобраться в деталях.

Меня зовут, Андрей – я директор по развитию компании ОЛК. Мне не интересны на начальной стадии ваши резюме, я смогу оценить за 2-3 минуты, разговаривая по телефону, насколько мы можем быть друг другу интересны в рамках данной задачи, поэтому, пожалуйста, позвоните мне для того, чтобы обсудить все детали.

ВОЗЬМУ В КОМАНДУ НА ДАННУЮ ПОЗИЦИЮ ТОЛЬКО ИЗ ТЕХ, КТО ДОЗВОНИТСЯ ДО МЕНЯ. Просматривать отклики и резюме некогда. До связи!

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):