Менеджер по подбору персонала/Рекрутер

Вакансия № 14052583 от компании ООО Градус на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Градус.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 45000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 14052583 добавлено в базу данных: Среда, 29 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 14052583:

Прочитано соискателями - 180 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Градус":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Молодая, динамично развивающаяся компания, работающая в сфере оказания услуг складской логистики для крупнейших федеральных клиентов, в связи с кратным ростом заказов на персонал, приглашает активных кандидатов на позицию HR менеджера-рекрутера.

Ждем активных, целеустремленных и замотивированных людей на решение разнообразных задач. Скучно точно не будет!

Работа на результат, с % вознаграждения, без отсиживания рабочего времени.

Обязанности работника:

Массовый подбор линейного персонала для складов и производственных предприятий на реальные ставки и стабильные выплаты, без обмана (политика компании - честность и открытость), с крайне интересными условиями для кандидатов. Работаем только с гражданами РФ по принципу вахтового метода .
Входящие/Исходящие звонки по собственным скриптам: всему обучим, все покажем.
Работа с базой резюме на федеральных сайта по поиску работы.
Проведение телефонного и очного интервью для закрытия позиций, формирование вахтовых смен в Москве, МО и регионах РФ.
Создание личного кадрового резерва.
Активное участие в развитии компании и отдельных проектов.

Требования к работнику:

Понимание рынка кандидатов для аутсорсинга, опыт работы в HR аутсорсинге по современным стандартам рекрутинга - обязательно
Грамотная речь - обязательно
Желание работать на результат в сфере HR - обязательно
Высокая скорость коммуникаций - обязательно
Навык и желание структурировано работать и заполнять отчеты