Исполнительный директор / Директор по развитию

Вакансия № 14958312 от компании OSCARS на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании OSCARS.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 90000 до 250000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Текстильщики, Волгоградский проспект, вл40.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 14958312 добавлено в базу данных: Среда, 29 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 14958312:

Прочитано соискателями - 144 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "OSCARS":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Разыскивается исполнительный руководитель 80 уровня!

Сильный профессионал, способный создавать мощную воронку, человек-атмосфера, супер-продавец и настоящий победитель.

Компания ОСКАРС – инновационная IT-компания реального сектора по помощи в поиске и покупке автомобилей с пробегом. Наша команда автоэкспертов проводит полную диагностику автомобилей на выезде, благодаря чему сотни клиентов получают гарантию на автомобиль купленный с рук.

Мы выстраиваем мощный и технологичный отдел продаж, цель – выйти на выручку 1 млрд. руб. за год.

Нам может быть по пути, если ты:

действительно крутой специалист (это значит, что ты отлично умеешь управлять командой);
уже был исполнительным руководителем и ищешь роста именно на позиции руководителя;
знаешь как и умеешь вести за собой людей;
хорошо понимаешь значение слова "команда" и умеешь Её создавать (найм и адаптация сотрудников);
проявляешь инициативу и поощряешь к этому своих сотрудников;
создаешь атмосферу, в которой твои сотрудники работают с удовольствием;
готов учиться и развиваться.

Мы точно не сработаемся, если:

ты или твои люди ходят на работу со скучными лицами;
ты не можешь легко создать для сотрудников программу обучения и индивидуальный план развития;
ты обычно не особо влияешь на результат отдела и менеджеры делают результат сами;
ты четко не понимаешь что должен уметь хороший руководитель;
ты ищешь причины проблем в обстоятельствах, а не в себе.

Что надо будет делать:

Создавать вместе с командой устойчивый высокий результат;
Создавать кадровый резерв, поиск и подбор сотрудников, проведение собеседований и помощь в адаптации;
Создание и контроль мотивации экспертного отдела исходя из выполненных услуг;
Составление стратегического плана направления компании в рамках исполнения услуг;
Контроль работы двух отделов ,отдел мониторинга (решает вопросы, связанные с поиском автомобилей под запросы клиентов, распределением экспертов, ведением отчетности) ,отдел экспертов (решает вопросы, связанные с качеством и техническим состоянием дорожного транспортного средства);
Контроль качества исполнения услуг в рамках предоставление информации клиенту (контроль отчетов и фотоотчетов)
контроль анализа рынка;
Проведение планерок ;
Развиваться в управлении людьми и управлении показателями, наращивать объем ответственности;
Быть наставником для каждого человека из своей команды.

Условия труда:

простой, понятный, продаваемый и уникальный продукт (подробнее - в описании компании);
амбициозная команда, нацеленная на лидерство, в том числе на международном рынке;
честные и прозрачные трудовые отношения со всем сотрудниками компании;
отсутствие в работе болота и прочего совка;
возможность участвовать в новых проектах компании;
график 5/2

Если ты уверен, что все это про тебя - присылай резюме с сопроводительным письмом. Первичный отбор мы проводим именно по сопроводительному письму, а не по резюме.