Специалист отдела организационного развития

Вакансия № 14961828 от компании ЛУКОЙЛ-Интер-Кард на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ЛУКОЙЛ-Интер-Кард.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 14961828 добавлено в базу данных: Четверг, 27 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 14961828:

Прочитано соискателями - 186 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ЛУКОЙЛ-Интер-Кард":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ЛУКОЙЛ-Интер-Кард – дочернее предприятие ПАО «ЛУКОЙЛ» – занимается реализацией нефтепродуктов и обслуживанием клиентов по топливным картам. На данный момент у нас открыта вакантная позиция: Специалист отдела организационного развития

Обязанности работника:

Выявлять, идентифицировать, моделировать, документировать, проводить мониторинг и анализ, процессов и процедур Общества и ОНПО;
Координировать действия владельцев процессов при разработке и внедрении улучшений процессов, процедур, готовить предложения по распределению полномочий и ответственности участников процессов Общества и ОНПО;
Разрабатывать, актуализировать положения о подразделениях и должностные инструкции руководителей подразделений в соответствии с установленной в Обществе процедурой по закрепленным бизнес-процессам;
Проводить анализ должностных инструкций работников Общества на соответствие утвержденным стандартам и процедурам;
Вести базу данных наличия положений о подразделениях и должностных инструкций Общества по закрепленным процессам;
Разрабатывать типовые инструкции работников ОНПО по закрепленным бизнес-процессам;
Готовить предложения по формированию организационной структуры Общества и ОНПО в части закрепленных бизнес-процессов;
Вести делопроизводство в отделе.

По результатам анализа процессов и процедур в Обществе – сформулированные предложения по усовершенствованию процессов. Как следствие – предложения по актуализации организационной структуры Общества, распределения полномочий между подразделениями Общества.

Требования к работнику:

Высшее профессиональное (экономическое, техническое) оконченное образование;
Опыт работы в области организационного развития, реинжиниринга бизнес-процессов, моделирования бизнес-процессов;
Стаж работы в должности специалиста 2 категории в направлении организационного развития не менее 2 лет;
Знание MS Office на уровне продвинутого пользователя (в т.ч. Visio, Power Point).
Приветствуется знание других графических систем.

Личные и деловые качества:

Методичность работы с информацией, выявление взаимосвязей;
Эффективное и постоянное взаимодействие с людьми;
Способность проверять факты и детали, видеть недостатки в работе и направления для ее улучшения;
Способность точно, аккуратно и педантично выполнять работу в установленные сроки.