Руководитель по подбору, оценке и адаптации персонала

Вакансия № 16469298 от компании ООО Лодка на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Лодка.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 80000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 16469298 добавлено в базу данных: Вторник, 21 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 16469298:

Прочитано соискателями - 102 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Лодка":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Внутренний PR, формирование и развитие корпоративной культуры
Выявление потребностей, организация обучения персонала, развитие системы обучения персонала
Разработка и курирование командообразующих мероприятий
Анализ существующей нематериальной мотивации персонала и разработка предложений по её совершенствованию.
Анализ материальной мотивации персонала, разработка предложений по её совершенствованию
Регулярное общение с коллективом с целью выявления скрытых потребностей, неудовлетворенности и раннего предупреждения проблем
Организация адаптации новых сотрудников (знакомство с офисом, коллегами, организация вводных курсов, постановка задач на испытательный срок и их оценки по итогам)
Разработка и внедрение KPI совместно с руководителями отделов компании
Формирование кадрового резерва и программы развития персонала, управление талантами
Формирование предложений по повышению эффективности персонала
Анализ внутренних коммуникаций и их развитие
Участие в автоматизации бизнес-процессов
Проведение оценки и разработка системы самооценки сотрудников
Ответственность за методологическую обработку контента компании с глубоким погружением и поддержанием актуальности
Определение потребности в персонале, обеспечение укомплектованности компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации:
анализ потребности в персонале с учетом развития компании
изучение состояния рынка труда, уровня заработных плат, социальных программ в организациях-конкурентах для выработки концепции подбора персонала
Организация системы подбора персонала (линейный, технический, среднее и высшее управленческое звено)
Обсуждение с внутренними заказчиками профиля потенциального кандидата
Подготовка отчетности
Участие в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций
Ведение КДП в случае временного отсутствия основного сотрудника

Требования к работнику:

Опыт успешной работы в службе подбора и адаптации персонала - от 3-х лет и более
Успешный опыт организации системы подбора, оценки, мотивации и адаптации персонала
Опыт проведения ассесмента, подготовки эффективных методов оценки персонала
Опыт в рекрутинге, в т.ч. executive search
Гибкость в выстраивании процессов
Знание КДП и трудового законодательства

Личные качества:

Отличные коммуникативные навыки, технический склад ума, системность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат и ответственность за него, умение эффективно работать в условиях многозадачности и недостатка времени, позитивность, инициативность и проактивность

Условия труда:

Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается с каждым успешным кандидатом, выплачивается без задержек 2 раза в месяц
Оформление в соответствии с ТК РФ
Испытательный срок 3 месяца