Talent Recruitment Specialist

Вакансия № 18122562 от компании АО L’Or?al на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО L’Or?al.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 18122562 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 18122562:

Прочитано соискателями - 74 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО L’Or?al":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

L'Or?al Russia is currently looking for Talent Recruitment Specialist. You will be a part of Talent Acquisition team headed by Director of Talent Acquisition responsible for targeting, screening and assessing best talents.

Responsibilities:

360 degree responsibility for Talent Acquisition within asigned positions (Identify and head-hunt the best talents in adherence with L’Or?al's values and ethics, conduct interviews, cooperation with internal clients) within all 4 L'Oreal businesses in Russia
Functional responsibility - sales, supply chain.
Implement various sourcing solutions, with a preference for digital
Implement selection processes according to L’Or?al principals and conduct interviews
Supply the recruitment base with CVs according to needs and update it with the aim of identifying talents
Participate in the definition of requirements and drafting of profiles together with hiring managers
Develop a high-quality candidate experience: monitor target candidates, inform candidates regularly on progress
Carry out the FIT integration process for new associates, leading welcome trainigs and recruitment trainings
Complete recruitment reports (KPIs), analyze them, and make suggestions for improvements

Requirements:

1+ years of recruitment experience
Strong sourcing skills (online social networking, job boards, community involvement, professional networking, etc.)
Ability to assess candidate’s qualifications through a combination of behavioral interviews and competency based evaluations
English – Upper-intermediate
Proven ability to work independently and as a team member
Excellent communication and interpersonal skills

Conditions: