Менеджер по персоналу

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Новинский бульвар, 11АС1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 19393922 добавлено в базу данных: Воскресенье, 2 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО Торговая Компания ОМЗ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Уважаемые Соискатели! В своих резюме и сопроводительных письмах, пожалуйста указывайте уровень ваших зарплатных ожиданий.

Нужен активный, работающий «руками», ответственный, многозадачный HR, нацеленный на результат, готовый работать над интересными задачами, обладающий умением убеждать, увлекать своей идеей, продвигать HR решения и инструменты, слушать и слышать людей.

Обязанности работника:

1. Ведение КДП в полном объеме (от 100 человек):

• прием, оформление, перевод, увольнение сотрудников, ведение штатного расписания/штатной расстановки;
• оформление отпусков, командировок сотрудников;
• ведение личных карточек, трудовых книжек, личных дел сотрудников, воинский учет;
• заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
• формирование нормативно-правовой базы компании (должностные инструкции, ПВТР, положения, иные локально–нормативные акты, регламентирующие кадровую политику Компании);
• сдача дел в архив;
• сопровождение проекта добровольного медицинского страхования.

2. Подбор и адаптация персонала:

• поиск, привлечение кандидатов, проведение телефонных и очных собеседований;
• составление профиля должности, заявок на вакансию;
• ведение базы кандидатов, статистики и отчетности по подбору;
• введение в должность, знакомство с Компанией, стандартами;
• проведения собеседования при увольнении.

3. Обучение и развитие персонала:

• выявление потребности в обучении, организация обучения и повышения квалификации для сотрудников компании;
• формирование и ведение плана обучения для сотрудников;
• обучение персонала как с привлечением внешних провайдеров, так и собственными силами с оценкой результативности обучения;
• адаптация, перевод и донесение до персонала новых тренинговых программ, процедур и политик;
• разработка/ принятие участия в разработке положений, регламентов, инструкций в части обучения персонала;
• участие в проведении оценки персонала (составление программы оценки, комиссионная оценка);
• проведение ежеквартальных, периодических тестирований, опросников.

4. Корпоративная культура и коммуникации:

• участие в HR-проектах, корп. мероприятиях, конкурсах;
• постановка внутренних и внешних каналов коммуникаций;
• участие в продвижении HR-бренда.

Требования к работнику:

• высшее образование (профессиональная подготовка в области психологии);
• опыт аналогичной работы от 3-х лет;
• знание трудового законодательства РФ;
• знание современных технологий поиска, подбора, оценки персонала;
• хорошие навыки подбора персонала;
• высокий уровень организаторских способностей, ответственности и самостоятельности;
• системный взгляд на работу с персоналом;
• уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С: ЗУП, ERP;
• активная жизненная позиция, доброжелательность, гибкость, ответственность, грамотность, внимательность.

Условия труда:

• оформление по ТК РФ;
• ЗП: оклад (gross) + бонусы (выполнение KPI);
• расширенный полис ДМС;
• график работы: пн-чт 8.00- 17.00, пятница 8.00-15.45;
• место работы: г. Москва, м. Баррикадная/ Смоленская (шаговая доступность офиса);
• интересные задачи;
• возможность карьерного роста;
• высокий уровень корпоративной культуры, сплоченный дружный коллектив.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):