Директор по управлению проектами

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 20952181 добавлено в базу данных: Среда, 5 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "SEVERIN DEVELOPMENT":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

SEVERIN DEVELOPMENT - крупнейшая, независимая инжиниринговая компания, входящая в ТОП-3 российского рынка управления и контроля за строительством уникальных и технически сложных объектов ищет Директора по управлению проектами.

Кто подходит (потенциальные кандидаты):

Руководитель девелоперского проекта, Руководитель EPC-проекта, Директор по строительству, Руководитель службы технического заказчика, Руководитель бизнес-направления.

Наши принципы:

(если хоть один Вам не подходит, дальше читать не стоит):

• Каждый из наших руководителей - это человек с проактивной жизненной позицией и предпринимательской инициативой.
• У нас нет токсичных людей и взаимоотношений.
• Мы требовательны друг к другу и к себе.
• Мы открыто обсуждаем проблемы и ничего не прячем.
• Мы вежливы и уважительны друг к другу что бы ни случилось.
• У нас всё прозрачно: недопустима ситуация утаивания существенных фактов, влияющих на реализацию проекта.
• И наконец, кофе завариваем себе сами, секретарь не решает личные дела, водителей и служебных автомобилей в Компании нет.

Структура:

Подчинение Генеральному директору компании.

Директор по управлению проектами относится к категории ТОП-менеджеров и входит в Совет Директоров.

Задачи:

• Управление группой проектов, официальное представление компании перед Заказчиками «своих» проектов.
• Контроль бизнес показателей и эффективности работы проектных команд, риск-менеджмент, конфликт-менеджмент.
• Развитие и повышение уровня проектных команд (определение «слабых» мест, постановка задач на подбор/замену, отслеживание уровня компетенций, вовлеченности и результативности, направление перспективных сотрудников на тестирование, обучение).
• Переговоры с новыми Заказчиками и участие в продажах услуг компании для новых проектов, формирование стартовых команд.

Требования к работнику:

• Опыт работы в девелоперской, инжиниринговой, генподрядной компании от 10 лет.
• Практический опыт управления строительными, девелоперскими проектами на руководящей должности не менее 3 лет.
• Подтвержденный опыт успешной реализации проектов от «0» до получения ЗОС.
• Опыт выстраивания и улучшения операционных бизнес-процессов.
• Высокий уровень знаний и компетенций в технологии строительства и/или проектном менеджменте и/или функционале технического заказчика.
• Финансовая грамотность (анализ, ценообразование, финансовый контроль).
• Знание строительного и девелоперского рынка.

Навыки и личные качества:

• Предпринимательский подход к делу: самостоятельность, решительность и ответственность за принятые решения.

Почему мы:

• Стабильный оклад 250 т.р. + flex 50 - 250 (верхний предел не ограничен и зависит только от вашей эффективности и желания работать).
• Зарплата и премия всегда вовремя.
• ДМС по лучшей программе.
• Отличный коллектив и общий высокий уровень компетенций всех сотрудников компании.
• Надежная компания с 17-ти летней историей успеха и репутацией сильнейшей инжиниринговой компании.
• Возможность бесплатного профессионально обучения. Неограниченные возможности для роста и саморазвития.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):