Директор по персоналу / HR BP

Вакансия № 22815315 от компании ООО Главсан на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Главсан.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22815315 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 22815315:

Прочитано соискателями - 61 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Главсан":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы находимся в поисках сильного HR-специалиста. В свою очередь готовы предоставить достойную оплату труда, интересные задачи, возможность развиваться и в полной мере реализовать свои профессиональные компетенции. Добро пожаловать в наш дружный коллектив!

Обязанности работника:

Оптимизация процессов управления персоналом
Обеспечение компании кадрами, построение системы массового подбора, самостоятельный подбор на топ-позиции; мониторинг заработных плат и источников привлечения кандидатов
Организация и развитие системы внутреннего и внешнего обучения
Разработка и совершенствование мотивационных программ
Разработка и реализация кадровой политики и стратегии работы с персоналом, оптимизация процессов кадрового делопроизводства
Бюджетирование (планирование и анализ работы отдела)
Разработка и внедрение эффективной системы адаптации, оценки, аттестации
Обеспечение норм охраны труда и техники безопасности работы

Требования к работнику:

Опыт работы не менее 3 лет в должности с аналогичным функционалом;
Понимание всех бизнес-процессов hr;
Опыт выстраивания hr-процессов в компании;
Стратегическое мышление, ориентация на успех;
Личные качества: бизнес-ориентированный подход к управлению персоналом, аналитический склад ума;