Рекрутер (удаленно)

Вакансия № 22887882 от компании Фактор Продаж на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Фактор Продаж.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22887882 добавлено в базу данных: Понедельник, 10 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 22887882:

Прочитано соискателями - 180 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Фактор Продаж":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы, компания Фактор продаж. Внедряем удаленный отдел контроля качества Отдела продаж. Помогаем компаниям увеличивать эффективность работы менеджеров по продажам. Среди наших клиентов крупные промышленные предприятия, производственные, оптовые компании.

Наша компания растем каждый месяц и требуются продуктивные сотрудники. Сейчас в команде 9 человек. Планируем до конца года прирасти на 17 сотрудников. В 2022 году планируется создание отдела продаж, расширение отделений построения и маркетинга, регулярный найм аналитиков (5-10 человек в месяц).

До этого мы справлялись сами, но теперь ищем единомышленника, который возьмет на себя ответственность построить HR-процессы компании и вырасти по директора по персоналу, расширит свой штат и возьмет в найм команду профессионалов.

Мы сможем работать вместе, если:

— знаете как из сотни претендентов выбрать самого продуктивного сотрудника. Есть подтвержденный опыт в закрытии сложных вакансий.

— нравится общаться с людьми.

— умеете планировать и организовывать собственную работу.

— приветствуете системный подход к работе.

— готовы работать на результат и достигать поставленных целей.

— готовы учиться и совершенствовать свои навыки в ведении hr-процессов.

Чем нужно заниматься

1. Выстраивать систему работы отдела персонала совместно с гендиром компании.

2. Осуществлять полный цикл подбора персонала: от составления и размещения вакансии до проведения собеседований. В начале самостоятельно, далее руководить hr-менеджерами своего отдела.

Параллельно начнете погружаться в развитие отдела персонала вместе с командой:

Выстраивать процессы адаптации и ввод в должность
Обучение сотрудников
Выстраивать корпоративную культуру: игры, сплочение, слеты.

Наша главная задача — найти активного человека, который хочет развиваться вместе с компанией, выстраивать систему, от которой персонал будет в восторге. Вы хотите развиваться профессионально в сфере эйчара и работы с персоналом — это будет вашим преимуществом.

Мы обратим внимание на вас в первую очередь, если есть:

1. Опыт в аналогичном функционале от 1 года.
2. Успешный опыт ведения и закрытия вакансий в сфере продаж и контроля качества.
3. Опыт создания системы управления персоналом «с нуля».

На каких условиях мы будем работать:

Работа из дома 5/2, 8-ми часовой рабочий день
Оплата на испытательный срок (1 месяц) 45 000 рублей, далее - 50 000 рублей. Это не предел, компания растет и повышение ЗП произойдет естественно.
Выплата зарплаты стабильно 2 раза в месяц
Помощь в выстраивании технологии найма и других бизнес-процессов.
Возможность профессионального и финансового роста.
Обучение новым инструментам за счёт компании.