HR BP (HR бизнес партнёр)

Вакансия № 23297440 от компании WINLINE на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании WINLINE.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Большая Тульская улица, 11.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 23297440 добавлено в базу данных: Воскресенье, 16 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 23297440:

Прочитано соискателями - 98 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "WINLINE":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Winline - ТОП - 2 российская букмекерская компания, которая предоставляет услуги по приему ставок на спортивные события. Мы входим в ТОП-3 из 100 крупнейших компаний спортивного бизнеса России на 2021 год по данным Sports.ru. Являемся спонсором футбольных клубов «Спартак», «Зенит», «Краснодар», "Красава", баскетбольных ЦСКА, и «Евролиги». У нас сложный IT-продукт, который состоит из нескольких сервисов и представляет собой многопользовательское онлайн решение по приему ставок на спорт 24/7.

В связи с динамичным развитием компании и регулярным повышением эффективности бизнес-процессов мы приглашаем HR BP (HR бизнес партнёр).

Мы предлагаем:

Возможность для дальнейшей реализации профессионального и управленческого потенциала;
Профессиональное обучение и развитие;
Программу - онбординга, ввода в должность;
Развитую корпоративную культуру;
Полное соблюдение норм ТК РФ, прозрачную систему мотивации и достойное вознаграждение за высокие результаты работы;
Компенсацию питания;
Расширенную программу ДМС включая стоматологию, после прохождения испытательного срока;
Гибкий график работы: 5/2 в офисе;
Команду единомышленников стремящихся к Успеху и достигающих его!

Основные задачи будут такими:

Управление командой рекрутеров, развитие сотрудников (в прямом подчинении 2 it - рекрутера)
Самостоятельное закрытие вакансий (Java, Python, Android, IOS, Node.js и др.)
Планирование найма персонала и согласование годового бюджета на подбор персонала
Повышение эффективности функции найма персонала
Планирование развития сотрудников, формирование внутреннего кадрового резерва
Курирование процессов преонбординга/онбординга/офбординга
Оценка персонала
Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов;
Работа с HR брендом.