Руководитель направления подбора персонала

Вакансия № 23618709 от компании ООО ВсеИнструменты.ру на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ВсеИнструменты.ру.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Волгоградский проспект, 42к8.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 23618709 добавлено в базу данных: Воскресенье, 23 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 23618709:

Прочитано соискателями - 42 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО ВсеИнструменты.ру":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

"ВсеИнструменты.ру" – крупнейший интернет-магазин по продаже товаров для дома, дачи, строительства и ремонта.

Сегодня за нашими плечами 16 лет развития, роста и результата. Благодаря нашим сотрудникам, мы входим в ТОП-10 крупнейших интернет-магазинов России и возглавляем рейтинг e-commerce игроков (№1) в категории «Дом, дача, строительство и ремонт» (рейтинг Data Insight). Наша команда — это более 7000 счастливых сотрудников. Также у нас 8 место в России по индексу лояльности сотрудников и мы входи в TOП-20 рейтинга «Лучших работодателей России» (крупнейшие компании).

Мы в поисках эксперта в области рекрутинга, который поможет нашей команде HR стать ещё сильнее. Вы будете курировать всё направление точечного подбора персонала, а это 3 дирекции: логистика, коммерция, бэк-офис и IT.

Главные цели:

Применение лучших практик поиска и хантинга в команде подбора персонала;
Представление экспертной роли в точечном подборе: отвечать за регламент подбора, улучшать текущие процессы и усилять HR команду;
Ведение проектов по автоматизации рекрутмента;
Нести ответственность за HR-бренд.

Ожидаем от кандидата:

Отличное знание, как выстроить систему сложного точечного поиска;
Сильный нетворкинг, наличие своих контактов и сетей;
Знание всех современных инструментов сложного поиска;
Знание, как работает HR-бренд, что нужно сделать для его развития;
Понимание главных метрик в подборе и влияние на них;
Понимание бизнеса и процессов.

Что предлагаем мы:

Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидер рынка DIY;
Полностью белая и своевременная заработная плата (итоговый уровень будем обсуждать индивидуально);
ДМС для сотрудников;
Спортивную политику: 70% оплаты спорта;
Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно";
Регулярную оценку руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании;
Регулярно измеряем уровень счастья команды (eNPS);
Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.
Возможность совмещать работу из офиса и из дома.