Lead Project Manager / Менеджер проектов

Вакансия № 24034497 от компании ООО HeadHunter::Project Management на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО HeadHunter::Project Management.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Годовикова, 9с10.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 24034497 добавлено в базу данных: Пятница, 7 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 24034497:

Прочитано соискателями - 59 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО HeadHunter::Project Management":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет! Мы группировка проектного офиса, которая занимается выстраиванием процессов работы над проектами в R&D направлении. Перепробовав кучу различных подходов к организации работы мы в итоге остановились на Канбан Методе, который позволяет нам трансформировать процессы эволюционно.

Мы всячески стремимся снижать бюрократию и делать все возможное, чтобы разработка продуктов в большой компании была так же эффективна как и в небольшом стартапе.

Активно двигаем Data Driven культуру как для продуктовой части, так и процессной, и, например, для визуализации всех процессных метрик разработали собственное решение поверх Jira и даже начали выкладывать его в Open Source.

Что тебе предстоит:

Как проджект-лид вертикали отвечать за процесс в целом всей вертикали - синхронизация, выполнение стратегии, структура и процесс OKR планирования, планирование ресурсов, развитие эффективности вертикали и формирование культуры (вместе с продуктовым и техническим лидами вертикали)
Быть частью команды проджектов, а их общая задача - развивать процессы компании, чтобы в результате вывести процессы сначала на уровень ML3 (Kanban Maturity Model) и далее.
Выстраивать проектную работу в роли Service Delivery Manager в рамках своих команд. В среднем это 2 – 3 кросс-функциональные команды на одного РП (по 5 – 7 – 9 человек), в которых есть разработчики, продакты, дизайнеры и так далее, а разделение ответственности в свою очередь идет по ролям.
Состоять в группировке проектных руководителей где совместно инициировать глобальные изменения, которые мы дальше внедряем в R&D направлении.
Обмениваться опытом и привносить лучшие практики, которые выработали со своими командами.

У нас интересно, потому что:

У нас зрелые и прозрачные процессы в рамках Канбан Метода, где уже устранено большинство «детских болезней». Но мы все равно находимся в поиске лучших практик, которые позволяют балансировать между комфортом разработки и ее эффективностью.
Мы не пишем монструозные ТЗ, что обычно занимает больше времени чем сама разработка, а пользователь в итоге все равно не получает то что хотел.
Регулярно обмениваемся опытом как внутри компании так и за ее пределами.
Всячески стараемся уйти от иерархии, где ты занимаешься не разработкой фичей, а бесконечном согласовании их с кем-то еще.
У нас есть школы программистов и продактов, где можно читать лекции по управлению проектами, либо послушать коллег :)

Мы ожидаем, что ты

Работал в IT в роли проектного руководителя.
Понимаешь, что такое роль проектного руководителя, что это не про прямое руководство людьми. Мы про Servant Leadership.
Имеешь практический опыт работы с гибкими методологиями управления проектами. Особенно приветствуется Канбан.
Обладаешь навыками работы с современными инструментами типа Miro.
Имеешь желание обучаться/обучать и расширять свои навыки работы с командами и организации процессов.