Менеджер по обучению и развитию персонала (KFC)
Вакансия № 24168943 от компании ООО Хорека Менеджмент на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Хорека Менеджмент.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: от 113000 до 113000 руб..
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 24168943 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 24168943:
Прочитано соискателями - 21 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ООО Хорека Менеджмент":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Компания "Хорека Менеджмент" ищет специалиста для реализации ключевых и приоритетных задач в области обучения и развития персонала. Уровень сотрудников, с которыми будет взаимодействовать Менеджер по обучению и развитию разный - от менеджмента ресторанов до руководителей среднего звена центра поддержки.
Основные задачи, над которыми предстоит начать работать сразу:
№1 - Формирование матрицы знаний, умений и навыков для разных уровней сотрудников Компании. А далее определение потребности в обучении и развитии на ее основании.
№2 - Определение ресурсов и инструментов для обучения и развития сотрудников, возможна разработка дополнительных инструментов.
№3 - Внедрение полного цикла процесса обучения и развития сотрудников разных уровней, а так же: планирование, проведение и мониторинг процессов обучения и развития, обеспечение коммуникаций, взаимодействие с руководителями, оценка эффективности.
Общее описание обязанностей:
- Анализ потребностей в обучении и развитии персонала;
- Разработка системы обучения и развития персонала;
- Планирование, организация и проведение обучения, ассессментов;
- Координация действий всех участников процессов обучения и ассессментов;
- Посттренинговое сопровождение, контроль и замер уровня знаний и навыков;
- Оценка эффективности обучения;
- Бюджетирование программ обучения и развития;
- Участие в создании дистанционных курсов обучения по запросу;
- Участие в организации работы с вовлеченностью персонала;
- Участие в работе с адаптацией персонала;
- Участие в других hr-проектах (обучение и развитие, формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, результативностью).
Требования к работнику:
- Высшее образование, желательно по специальности: управление персоналом, психология или наличие дополнительного профессионального образования по направлению;
- Опыт работы тренинг-менеджером/менеджером по обучению и развитию персонала от 3-х лет;
- Знания методов/подходов в области обучения взрослых людей, развития, оценки и вовлеченности персонала;
- Навыки планирования и организации развивающих мероприятий;
- Готовность к многозадачности, у нас много интересных кейсов;
- Ожидаем ответственного, системного и качественного подхода к выполнению задач;
- Внимательность к дедлайнам, ориентация на результат;
- Стрессоустойчивость, исполнительность и коммуникабельность.
Условия труда:
- Работа в стабильной компании;
- Полностью белое оформление по ТК РФ;
- График работы 5/2;
- ДМС по истечению испытательного срока, предоставляется ноутбук;
- Официальная заработная плата.
Вниманию кандидатов!
Пожалуйста, если Вы задумались откликнуться на вакансию и готовы пройти интервью, то еще раз вернитесь к 3-основным задачам, указанным в описании выше. Если вы обладаете данным опытом и готовы буквально с нуля реализовать данный проект, то смело связывайтесь с нами. Нам точно есть о чем пообщаться!
☑ О компании:
Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):