Менеджер по обучению и развитию персонала (KFC)

Вакансия № 24168943 от компании ООО Хорека Менеджмент на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Хорека Менеджмент.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 113000 до 113000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 24168943 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 24168943:

Прочитано соискателями - 21 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Хорека Менеджмент":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания "Хорека Менеджмент" ищет специалиста для реализации ключевых и приоритетных задач в области обучения и развития персонала. Уровень сотрудников, с которыми будет взаимодействовать Менеджер по обучению и развитию разный - от менеджмента ресторанов до руководителей среднего звена центра поддержки.

Основные задачи, над которыми предстоит начать работать сразу:

№1 - Формирование матрицы знаний, умений и навыков для разных уровней сотрудников Компании. А далее определение потребности в обучении и развитии на ее основании.

№2 - Определение ресурсов и инструментов для обучения и развития сотрудников, возможна разработка дополнительных инструментов.

№3 - Внедрение полного цикла процесса обучения и развития сотрудников разных уровней, а так же: планирование, проведение и мониторинг процессов обучения и развития, обеспечение коммуникаций, взаимодействие с руководителями, оценка эффективности.

Общее описание обязанностей:

Анализ потребностей в обучении и развитии персонала;
Разработка системы обучения и развития персонала;
Планирование, организация и проведение обучения, ассессментов;
Координация действий всех участников процессов обучения и ассессментов;
Посттренинговое сопровождение, контроль и замер уровня знаний и навыков;
Оценка эффективности обучения;
Бюджетирование программ обучения и развития;
Участие в создании дистанционных курсов обучения по запросу;
Участие в организации работы с вовлеченностью персонала;
Участие в работе с адаптацией персонала;
Участие в других hr-проектах (обучение и развитие, формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, результативностью).

Требования к работнику:

Высшее образование, желательно по специальности: управление персоналом, психология или наличие дополнительного профессионального образования по направлению;
Опыт работы тренинг-менеджером/менеджером по обучению и развитию персонала от 3-х лет;
Знания методов/подходов в области обучения взрослых людей, развития, оценки и вовлеченности персонала;
Навыки планирования и организации развивающих мероприятий;
Готовность к многозадачности, у нас много интересных кейсов;
Ожидаем ответственного, системного и качественного подхода к выполнению задач;
Внимательность к дедлайнам, ориентация на результат;
Стрессоустойчивость, исполнительность и коммуникабельность.

Условия труда:

Работа в стабильной компании;
Полностью белое оформление по ТК РФ;
График работы 5/2;
ДМС по истечению испытательного срока, предоставляется ноутбук;
Официальная заработная плата.

Вниманию кандидатов!

Пожалуйста, если Вы задумались откликнуться на вакансию и готовы пройти интервью, то еще раз вернитесь к 3-основным задачам, указанным в описании выше. Если вы обладаете данным опытом и готовы буквально с нуля реализовать данный проект, то смело связывайтесь с нами. Нам точно есть о чем пообщаться!