Главный специалист по обучению и развитию персонала

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 100000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 24168889 добавлено в базу данных: Четверг, 23 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ФГБУ РЭА Минэнерго России":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ФГБУ «РЭА» Минэнерго России приглашает кандидатов на позицию Главного специалиста по обучению и развитию персонала.

Если вы обладаете системными знаниями и опытом выстраивания процессов обучения и развития персонала, готовы попробовать свои силы в построении системы с «нуля» и не боитесь первое время поработать руками – эта позиция для ВАС!

Обязанности работника:

• Формирование комплексной системы профессионального обучения и развития сотрудников
• Построение процессов оценки, обучения и развития персонала «с нуля»
• Планирование организация и проведение программ развития и обучения для разных целевых аудиторий
• Разработка, внедрение и контроль прохождения планов личного развития сотрудников, формирование кадрового резерва организации
• Взаимодействие со структурными подразделениями и сторонними организациями по вопросам организации обучения, участия в тренингах, семинарах, круглых столах и т.п.
• Развитие дистанционного обучения
• Ведение проектов в области оценки, обучения и развития (включая дополнительное профессиональное образование и обучение в иных формах)
• Разработка и сопровождение программы наставничества
• Разработка и внедрение программы адаптации персонала (совместно со специалистом по подбору персонала)
• Выстраивание процессов адаптации в компании;
• Адаптация новых сотрудников и помощь руководителям в адаптации их новых работников;
• Участие в разработке индивидуальных планов развития сотрудников на период испытательного срока;
• Оценка эффективности обучения персонала;
• Участие в проектах, связанных с развитием HR бренда;
• Участие в различных hr-проектах (обучение и развитие персонала, формирование и развитие корпоративной культуры; проведение корпоративных мероприятий компании).
• Подготовка справочных и аналитических материалов по сфере ответственности (HR-аналитика)

Требования к работнику:

• Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по направлениям подготовки (специальностям): управление персоналом, психология или повышение квалификации в области управления персоналом
• Опыт работы от 2-х лет в области организации корпоративного обучения
• Знание основных методик оценки персонала и организации корпоративного обучения
• Профильный успешный опыт управления функцией обучения, оценки и развития в крупных организациях

• Навыки планирования и организации развивающих мероприятий;
• Опыт разработки ЛНА по вышеуказанным направлениям;
• Готовность к многозадачности;

• Развитые навыки работы с данными, в том числе в Excel
• Высокий уровень коммуникабельности
• Стратегическое мышление, высокий уровень самоорганизации
• Стрессоустойчивость
• Регулярная и активная работа над совершенствованием своей деятельности

Условия труда:

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
• Официальная заработная плата. Совокупный доход от 100 000 рублей на руки.
• График работы: 5-дневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00.
• Социальные гарантии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
• Работа в офисе компании (шаговая доступность от м. ВДНХ 7-10 мин.).
• Стабильная и интересная работа.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):