HR-специалист

Вакансия № 24268422 от компании ООО СТМ – Сервис (предприятие машиностроительного холдинга АО Синара-Транспортные Машины) на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО СТМ – Сервис (предприятие машиностроительного холдинга АО Синара-Транспортные Машины).

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Подкопаевский переулок, 4.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 24268422 добавлено в базу данных: Пятница, 24 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 24268422:

Прочитано соискателями - 25 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО СТМ – Сервис (предприятие машиностроительного холдинга АО Синара-Транспортные Машины)":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ООО «СТМ – Сервис», предприятию входящему в дивизиональный холдинг АО «Синара Транспортные Машины» - основные направления деятельности – полный спектр услуг по фирменному обслуживанию железнодорожной техники (ремонты различной степени сложности, модернизация, поставка запасных частей, обучение и технический консалтинг), требуется HR-специалист.

Обязанности работника:

Полный цикл работ по подбору персонала (взаимодействие с руководителями подразделений, подготовка описания должности, размещение вакансий на различных платформах, анализ резюме соискателей, проведение интервью, назначение встреч).
Организация и контроль адаптации новых работников, обеспечение их быстрого и эффективного "вливания" в работу, контроль прохождения испытательного срока.
Оптимизация и улучшение существующих HR-практик, методов, бизнес-процессов.
Оценка уровня лояльности и вовлеченности персонала.
Участие в составлении управленческой отчетности.

Требования к работнику:

Опыт самостоятельного закрытия вакансий, практические навыки управления процессом подбора персонала, взаимодействие со всеми его участниками.
Владение современными технологиями подбора, оценки и найма персонала. Умение выявлять потенциал сотрудников.
Грамотная устная и письменная речь, отличные коммуникативные навыки.
Уверенный пользователь ПК (MS Office, СЭД Directum).