HR-консультант / Рекрутер

Вакансия № 25067956 от компании ООО ИМКОСЕРВИС на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ИМКОСЕРВИС.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: проектная работа/разовое задание.

График работы: полный день.

Зарплата: от 60000 до 80000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Митинская улица, 16.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25067956 добавлено в базу данных: Суббота, 15 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 25067956:

Прочитано соискателями - 40 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО ИМКОСЕРВИС":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Проектная работа (длительность проекта обсуждается). Полная занятость на время проекта в офисе работодателя.

О компании:
Компания-интегратор медицинского оборудования в строящихся лечебных учреждениях. Необходимо создание эффективной команды. На сегодня в штате 10 человек. В планах расширение.

Требования к работнику:

Опыт работы с лучшими практиками корпоративной культуры (Стартапы, динамично развивающиеся компании, Google, Yandex, Big4);
Опыт работы по набору из разных сфер и индустрий (преимущественно из строительной, медицинской и логистической индустрии)
Подтвержденные результаты;
Наличие рекомендаций;
Опыт работы со всей организационной структурой (менеджмент, исполнители);

Задачи к реализации:

Организация работы по обеспечению компании квалифицированным персоналом, включая менеджмент и подбор узкопрофильных специалистов;
Анализ резюме соискателей, согласование встречи, собеседование;
Создание профиля потенциальных кандидатов с точки зрения безопасности;
Разработка и реализация стратегии по подготовке кадров: адаптация, мотивация, разработка welcome-тренингов;
Выстраивание внутренней среды;
Оценка эффективности работы сотрудников;
Анализ удовлетворенности сотрудников и руководства
Разработка плана обучения сотрудников;
Защита и контроль исполнения бюджета в рамках своих полномочий;
Оптимизация кадрового документооборота: прием, увольнение, отпуска, ведение графиков отпусков, табелей рабочего времени, ведение, хранение трудовых книжек, карточки сотрудников;
Контроль прохождения испытательного срока сотрудников (юридический и фактический);
Увольнение сотрудников;
Другой функционал в рамках имеющихся компетенций;