Менеджер по подбору персонала

Вакансия № 2591453 от компании ООО ОЙЛ ЭНЕРДЖИ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ОЙЛ ЭНЕРДЖИ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 2591453 добавлено в базу данных: Четверг, 6 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 2591453:

Прочитано соискателями - 208 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО ОЙЛ ЭНЕРДЖИ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Уважаемые коллеги!

В нашу динамично развивающуюся компанию, лидера на рынке специальных добавок и химических реагентов для строительства нефтяных скважин, требуется менеджер по подбору персонала.

Вашей ключевой (но далеко не единственной) задачей на этапе активного роста компании будет поиск новых сотрудников и помощь им в быстрой адаптации и вхождении в должность. Кроме этого, мы ожидаем Вашего активного участия во всех проектах HR-подразделения. Поскольку функция управления персоналом в компании сейчас только формируется, у Вас будет возможность стоять у ее истоков и реализовывать те важные вещи, которые вы давно хотели внедрить.

Мы ищем порядочного, открытого и опытного человека, который понимает всю важность и ответственность работы с людьми и формирования правильной и эффективной команды. Со своей стороны, мы гарантируем Вам интересную работу в коллективе единомышленников, благоприятную атмосферу, основанную на взаимном уважении, а также возможность непрерывно расти и развиваться в любимой сфере.

Если все, что написано выше и ниже, о Вас, обязательно откликайтесь на нашу вакансию и, пожалуйста, напишите развернутое сопроводительное письмо о себе.

Ваши ключевые задачи и обязанности:

полный цикл работ по подбору новых сотрудников (взаимодействие с руководителями подразделений, подготовка описания должности, публикация вакансий, анализ резюме кандидатов, проведение первичного интервью, контроль последующих этапов отбора, сбор рекомендаций о соискателях, обратная связь с кандидатами);
создание и ведение базы данных кандидатов;
организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников; обеспечение быстрого и эффективного «вливания» сотрудников в работу;
контроль прохождения новыми сотрудниками испытательного срока;
оптимизация существующих практик, методов, бизнес-процесса подбора персонала в компании;
оценка эффективности подбора по всем ключевым KPI функции, обеспечение соблюдения сроков и качества закрытия вакансий;
анализ рынка труда в регионах присутствия компании, мониторинг заработных плат;
участие во всех проектах HR-отдела: выстраивание внутреннего и внешнего HR-бренда, разработка программ профессионального развития сотрудников, организация корпоративных мероприятий, поддержка и развитие эффективной системы каналов внутренних коммуникации и пр.

Требования к соискателю:

высшее образование;
опыт работы специалистом по подбору персонала от 3-х лет (опыт закрытия вакансий в сфере химической или нефтехимической промышленности будет дополнительным преимуществом);
практические навыки управления процессом подбора персонала, взаимодействия со всеми участниками процесса;
владение современными технологиями подбора и найма персонала;
уверенный пользователь ПК (все стандартные приложения MS Office);
английский язык не ниже уровня Upper-Intermediate.

Качества успешного кандидата:

высокая степень самоорганизации, аналитические способности, умение эффективно работать в режиме многозадачности;
грамотная устная и письменная речь;
гибкость мышления;
отличные коммуникативные навыки
активная жизненная позиция и позитивный настрой;
желание развиваться в сфере HR.

Условия труда:

оформление по ТК РФ с полным соблюдением трудового законодательства;
график работы: 5/2, с 9.00 до 18.00;
уровень заработной платы по итогам собеседования: оклад + премии (условия обсуждаются с успешным кандидатом);
корпоративная мобильная связь, компенсация затрат, связанных со служебными поездками;
возможность обучения, посещения профильных конференций, профессионального и карьерного роста в компании;
выездные корпоративные мероприятия.