Тренинг-менеджер по продажам

Вакансия № 25935950 от компании Фабрика дверей «Porta prima» на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Фабрика дверей «Porta prima».

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 100000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25935950 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 25935950:

Прочитано соискателями - 103 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Фабрика дверей «Porta prima»":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В переводе с итальянского «Porta prima» означает «дверь №1». Такое звучное наименование призвано отразить итальянский стиль дизайна и высокое качество продукта.

Уважаемые кандидаты! При отклике на вакансию обращайте внимание, что место работы - Московская обл., г. Фрязино, Заводской проезд, д.2, формат работы - офис (3 дня) + разъездной (2 дня).

Обязанности работника:

Аудит (самостоятельно, тайный покупатель) торгового персонала при работе с покупателями (soft, hard skills);
Планирование учебных и развивающих мероприятий с учетом статистики обучения и выводов из аудита;
Разработка программ обучения, учебных материалов, презентаций, в т.ч. преимуществам работы с Компанией, техническим преимуществам продукции на языке выгоды клиента;
Организация, курирование и самостоятельное проведение тренингов (online, offline) по продажам и продукту (совместно с наставниками в салонах) персонала Компании и партнёров, в т.ч. в регионах;
Тестирование, оценка эффективности обучения и составление отчетности по результатам обучения;
Поддержание учебных материалов на корпоративном портале (Битрикс24) в актуальном состоянии;
Участие в проведении аттестации;
Участие в проектах по улучшению компетентности для влияния на показатели продаж.

Требования к работнику:

Образование высшее (сфера образования, психологии, управления персоналом);
Для успешного входа в должность и понимания специфики продукта потребуются технические знания и навыки;
Дополнительное образование в области Тренинг- менеджмента, курсы, мастер- классы будет преимуществом;
Успешный опыт личных и телефонных продаж в сфере B2C и B2B (мебель, двери, кухни, строительные материалы);
Опыт разработки и проведения тренингов по продажам от 2-х лет (розничные продажи) разных форматов (вебинар, онлайн/тренинг, деловые игры, квесты).
Опыт разработки систем обучения и развития персонала.
Успешный опыт по разработке и реализации системы подбора и оценки персонала;
Отличные коммуникативные и презентационные навыки, чтобы обучение было эффективным.