Менеджер по развитию наставничества

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Луков переулок.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 26099169 добавлено в базу данных: Вторник, 18 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Московский Кредитный Банк. Профессионалы":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Разработка концепции и внедрение системы наставничества.
• Разработка методологии системы наставничества.
• Разработка и внедрение инструментов наставничества.
• Организация и проведение группового и индивидуального обучения наставников.
• Осуществление супервизии наставников по процессу проведения сессий наставничества.
• Осуществление процесса сбора обратной связи от сотрудников и руководителей по участию в процессе наставничества, анализ полученных данных.
• Разработка и внедрение системы контроля проведения сессий наставничества.

Требования к работнику:

• Дополнительное образование в сфере развития персонала.
• Опыт проведения индивидуального и группового обучения инструментам наставничества.
• Опыт самостоятельной разработки тренингов по наставничеству.
• Знание современных инструментов проведения тренингов в офлайн и онлайн форматах.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Финансовый сектор; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):