Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Менеджер по развитию наставничества

Вакансия № 26099169 от компании Московский Кредитный Банк. Профессионалы на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Московский Кредитный Банк. Профессионалы.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Луков переулок.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 26099169 добавлено в базу данных: Вторник, 18 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 26099169:

Прочитано соискателями - 49 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "Московский Кредитный Банк. Профессионалы":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

  • Разработка концепции и внедрение системы наставничества.
  • Разработка методологии системы наставничества.
  • Разработка и внедрение инструментов наставничества.
  • Организация и проведение группового и индивидуального обучения наставников.
  • Осуществление супервизии наставников по процессу проведения сессий наставничества.
  • Осуществление процесса сбора обратной связи от сотрудников и руководителей по участию в процессе наставничества, анализ полученных данных.
  • Разработка и внедрение системы контроля проведения сессий наставничества.

Требования к работнику:

  • Дополнительное образование в сфере развития персонала.
  • Опыт проведения индивидуального и группового обучения инструментам наставничества.
  • Опыт самостоятельной разработки тренингов по наставничеству.
  • Знание современных инструментов проведения тренингов в офлайн и онлайн форматах.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.mkb.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Московский Кредитный Банк. Профессионалы

Сфера деятельности компании: Финансовый сектор; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?