Менеджер по внутренним коммуникациям

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: вахтовый метод.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27236323 добавлено в базу данных: Четверг, 20 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО Удоканская медь, Управление персоналом":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В нашей компании открыта вакансия Менеджер по внутренним коммуникациям (вахта)

Вам понравится у нас, потому что:

• Вы предпочитаете полностью погружаться в рабочий процесс и полноценно отдыхать, восстанавливая силы, хотите приезжать на вахту с радостью и интересом, а возвращаться домой с чувством профессионального и материального удовлетворения: мы предлагаем удобный, ровный вахтовый метод работы 45 дней работы / 45 дней отдыха. Практически, половина календарного года – вы отдыхаете.

Мы предоставляем достойное финансовое вознаграждение за ваш квалифицированный труд: доходы наших сотрудников складываются из заработной платы, которая соответствует рыночному уровню (ежегодно пересматривается/ индексируется для поддержания достойного качества жизни), оплаты междувахтового отдыха, а также из годового бонусного вознаграждения по итоговым результатам работы.

• Мы ценим ваши ресурсы: наши сотрудники не тратят собственные средствана приобретения билетов, для этого работает мобильный сервис для самостоятельного бронирования и покупки авиа- и жд- билетов за счет средств Компании для проезда на трудоустройство, к месту вахты и обратно по месту прописки.
• Мы заботимся о балансе работы и отдыха наших сотрудников: дополнительные дни к ежегодному отпуску за работу в условиях «Крайнего севера», а также учитываем «северный» стаж для назначения пенсии.
• Вы предпочитаете сосредоточиться на профессиональной реализации, не задумываясь о собственном быте во время работы: наши сотрудники в период вахты проживают в комфортных общежитиях вахтового поселка, с современными комнатами отдыха, тренажерными залами, библиотекой, магазином с товарами первой необходимости, прачками, сушилками для СИЗ, камерами хранения вещей. Также, для сотрудников на качественном уровне организовано бесплатное З-х разовое питание по системе «шведского стола» (полноценные завтрак, обед и ужин, 100% оплачиваемые за счет Компании) и квалифицированное медицинское обслуживание.
• Мы ответственно относимся к безопасности труда и вашему здоровью: обеспечиваем сотрудников сезонными комплектами спец. одежды, спец. обуви и СИЗ. После прохождения испытательного срока каждый сотрудник получает полис добровольного медицинского страхования, действующий в клиниках по всей территории России.

Основные задачи:

• Создание и улучшение Бренда работодателя на рынке труда (EVP):
  а) формулировка EVP и Ценностной модели. Внедрение;
  б) разработка контент-планов PR-кампаний по привлечению/удержанию персонала.
• Развитие каналов коммуникаций:
  а) систематизация коммуникационной политики исходя из потребностей бизнеса, повышение понятности коммуникаций, увеличение охвата целевых аудиторий, повышение качества риторики (информирование внутренней ЦА о событиях Компании, подготовка текстовых и визуальных материалов);
  б) работа с существующими каналами коммуникаций (мобильный корпоративный портал, информационные стенды, смс и почтовые рассылки).
• Создание и поддержание качественного уровня корпоративной культуры:

а) организация тимбилдингов/корпоративных мероприятий (праздничных, спортивных, деловых) – самостоятельно и с привлечением подрядчиков;

б) организация опросов удовлетворённости, исследований и последующая аналитика и разработка корректирующих мероприятий;

с) Работа с подрядчиками по закупке и брендированию мерча, по созданию брендированной полиграфии;

е) обеспечение исполнения социальной политики Компании (организация посещения фитнеса, бассейна сотрудниками, обеспечение детскими подарками и т.д.

• Повышение уровня вовлеченности персонала:

а) получение информации о состоянии вовлеченности и определяющих его факторах;

б) актуализация Плана повышения вовлеченности персонала, исходя из факторного анализа;

в) Реализация и мониторинг исполнения мероприятий Плана повышения вовлеченности персонала.

• Совместные с GR/PR социальные проекты с участием сотрудников

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Добывающая отрасль; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):