Руководитель направления "Профессионального обучения"

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27236180 добавлено в базу данных: Суббота, 15 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "DSSL":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания DSSL — ведущий разработчик программного обеспечения TRASSIR, производитель и партнер мировых поставщиков систем видеонаблюдения.

Сфера ответственности:

1. Установление и поддержание контактов с заказчиками обучения, согласование программ профессионального развития сотрудников.
2. Разработка и реализация системы оценки линейных сотрудников на владение знаниями: продукты компании, навыки продаж, работа в системах (1С, Bitrix, Microsoft).
3. Разработка и реализация программ обучения: продукты компании, навыки продаж, работа в системах (электронные курсы, вебинары, практикумы и т.д.).
4. Управление платформой корпоративного дистанционного обучения (Bitrix).
5. Разработка и реализация программы профессиональной адаптации новых сотрудников в продающих подразделениях компании.
6. Управление корпоративной базой знаний (Confluence).
7. Управление оценкой коммуникаций с клиентами через автоматизированную платформу речевой аналитики.
8. Разработка бизнес-процессов оценки и профессионального развития сотрудников, отслеживание метрик-результата (в т.ч. бизнес-показатели).
9. Управление отделами:

• Отдел оценки коммуникаций

• Отдел дистанционного и продуктового обучения

• Отдел обучения навыкам продаж и 1С

Наши ожидания:

1. Опыт работы руководителем отдела Обучения персонала, Корпоративного университета.
2. Опыт в разработке методических материалов, учебных планов и программ по обучению и развитию персонала.
3. Опыт в организации мероприятий по обучению персонала.
4. Знание современных методов оценки и обучения сотрудников.
5. Опыт подготовки предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала.
6. Опыт в анализе эффективности мероприятий по обучению персонала.
7. Опыт оцифровки результатов процесса оценки и обучения, выстраивание связи с бизнес-метриками компании.
8. Ориентация на результат, ответственность‚ лидерские качества.

Условия труда:

• финансовые ожидания обсуждаются с финальным кандидатом
• возможен удаленный формат работы.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):