Менеджер по подбору персонала / hr менеджер / рекрутер

Вакансия № 27798952 от компании Integraaal на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Integraaal.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 100000 до 160000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Малый Каретный переулок, 11.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27798952 добавлено в базу данных: Воскресенье, 2 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 27798952:

Прочитано соискателями - 41 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Integraaal":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет!

Компания Интеграаал- российский start-up с опытом крупного бизнеса и целью стать лидером на российском рынке косметики.

Чтобы быть лидером на рынке косметики, не достаточно делать что-то одно. Поэтому мы будем делать столько проектов, сколько нужно, чтобы закрыть потребности разных аудиторий. Мы используем Data-driven подход к разработке косметики. Можно смотреть на это как на продуктовый Shazam: слушаем, что хотят люди, и создаем для них классный продукт.

На данный момент штат компании 40 человек, цель на ближайшие 2 года рост Х5

Если ты имеешь опыт находить лучшие кадры на рынке и большое желание развиваться в hr направлении, ждем тебя в нашу команду!

Твои возможности:

? Закрытие вакансий различных направлений ( Маркетинг, it, финансы, ecom, smm, маркетплейсы, брендинг и тд.)

? Стоять у истоков крупного бизнеса с молодой командой профессионалов

? Принять участие в различных hr- направлениях ( адаптация, мотивация, развитие персонала, КДП, корпоративная культура) и в дальнейшем возглавить одно из них

Основные задачи:

Поиск, подбор и оценка персонала (только офис);
Работа с job сайтами и другими источниками поиска, поиск наиболее оптимальных и эффективных инструментов для подбора персонала;
Выстраивание отношений с внутренними заказчиками (от заявки до выхода кандидата);
Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;
Участие в формировании и развитии корпоративной культуры;
Проведение мониторинга рынка труда;
Хантинг лучших специалистов на рынке;
Участие в других HR процессах.