Директор по персоналу

Вакансия № 27975132 от компании ООО МедБизнесКонсалтинг на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО МедБизнесКонсалтинг.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: до 250000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27975132 добавлено в базу данных: Среда, 29 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 27975132:

Прочитано соискателями - 42 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО МедБизнесКонсалтинг":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Коллеги! Ищем сильного профессионала, мудрого лидера, способного повести за собой, ищущего возможности, а не причины! Позитивного человека нацеленного на дело и значимые победы!

Работа в производственной компании.

Обязанности работника:

Поддержание и совершенствование системы эффективной работы сотрудников Компании;
Самостоятельный подбор ТОП - менеджеров Компании. Организация подбора персонала в соответствии с планами развития Компании. Формирование и удержание команды ключевых специалистов;
Построение системы адаптации сотрудников;
Оценка, обучение, планирование и развитие карьеры сотрудников;
Бюджетирование. Оптимизация и своевременное изменение системы оплаты труда, мотивации сотрудников;
Разработка схем материальной и нематериальной мотивации сотрудников;
Построение эффективных коммуникаций внутри Компании;
Исследование рынка труда и кандидатов, правильное позиционирование Компании как привлекательного работодателя;
Создание комфортной психологической атмосферы в Компании.

Требования к работнику:

Умение определять кадровую политику Компании, обеспечить ее связь со стратегическими целями бизнеса;
Организационное проектирование, участие в формировании правильных бизнес - процессов Компании;
Управление процессом подбора персонала. Определение количественной и качественной потребности в персонале;
Опыт в выстраивании системы адаптации персонала;
Создание и развитие концепции развития персонала компании, определить проблемные зоны системного обучения;