Старший менеджер по подбору персонала/Специалист по executive search

Вакансия № 27976375 от компании Компания «СПОРТМАСТЕР», Офис на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Компания «СПОРТМАСТЕР», Офис.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 90000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27976375 добавлено в базу данных: Вторник, 4 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 27976375:

Прочитано соискателями - 13 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Компания «СПОРТМАСТЕР», Офис":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Спортмастер - лидер на рынке спортивных товаров и услуг.

Больше 30 лет мы помогаем людям в России и других странах мира достигать спортивных целей, поддерживаем их стремление к здоровому образу жизни и делаем спорт ближе.

Мы постоянно развиваемся и идем к одной важной цели — быть лучшими не только в России, но и в мире.

Мы в поиске Старшего менеджера по персоналу/Специалиста по executive search

Что нужно делать:

Полный цикл поиска и подбора команд на руководящие должности в магазинах сети, в офис розницы и на экспертные спортивные позиции;
Коммуницировать с внутренними заказчиками, составлять профили вакансии;
Проводить тестирования кандидатов;
Организовывать собеседования успешных кандидатов с внутренними заказчиками;
Сопровождать процесс оформления в команду;
Проводить анализ и экспертную оценку рынка труда;
Проактивно работать с различными источниками по подбору персонала, хантить, искать новые актуальные каналы для привлечения кандидатов;
Участвовать в проектах отдела подбора.

Что нужно от тебя:

Образование – высшее (Управление персоналом/ Психология);
Опыт ведения одновременно от 15 вакансий, опыт работы в retail - будет преимуществом
Знание методов подбора и оценки персонала;
Нацеленность на результат;
Развитые коммуникативные навыки;
Развитые аналитические способности, активная жизненная позиция;
Готовность к активному поиску кандидатов;