HR Бизнес-партнер / онлайн школа

Вакансия № 28632434 от компании ООО Меркатус на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Меркатус.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 100000 до 120000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28632434 добавлено в базу данных: Суббота, 25 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 28632434:

Прочитано соискателями - 131 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Меркатус":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет! Команда EdTech проекта Меркатус, эксперта по маркетплейсам Лео Шевченко, примет в свою команду HR Бизнес-партнера, кто возглавит действующий HR департамент. В подчинении 3 сотрудника - менеджер по онбордингу и адаптации, менеджер по сопровождению кадрового делопроизводства и рекрутер.

Наш продукт - это обучающие курсы по выходу на маркетплейсы Wildberries и Ozon от признанного эксперта-практика, с оборотом на этих площадках в пол миллиарда рублей в год, Лео Шевченко.

Школа менее чем за год попала в топ рейтинга РБК и GetCourse среди Еdtech проектов, за 2022 год мы признаны GetCourse номером 1 в нише маркетплейсов и вошли в рейтинг ТОР-15 всех онлайн-школ.

Основатель и главный спикер школы - Лео Шевченко.

Официальный Ambassador маркетплейса OZON
Автор самого просматриваемого YouTube-канала по маркетплейсам: 200 000+ подписчиков
Вывел на маркетплейсы 7000+ селлеров с NPS от обучения 97%
Действующий селлер на маркетплейсах с оборотом 40+ млн.руб. в месяц
CEO школы по маркетплейсам «Меркатус», входящей в Топ лучших онлайн-школ по версии РБК и GetCourse
Официальный партнер Яндекс. Маркет и СберМегаМаркет

Чем предстоит заниматься:

Организация полного цикла рекрутинга сотрудников,
Планирование найма сотрудников, согласно стратегии,
Снятие запросов на поиск сотрудников от руководителей подразделений,
Размещение вакансий на рабочих площадках,
Организация и проведение собеседований, согласно воронке найма,
Формирование офферов финальным кандидатам,
Организация и контроль процесса онбординга сотрудников компании;
Повышение качества адаптации сотрудников,
Организация и контроль кадрового делопроизводства, официальное трудоустройство сотрудников компании с использованием услуг аутсорса,
Разработка и актуализация систем мотивации сотрудников,
Контроль начисление KPI, заработной платы;
Развитие корпоративной культуры;
Проведение опросов вовлеченности и др. (по запросам руководителей);
Поздравление сотрудников со значимыми датами;
Участие в подготовке корпоративов;
Организация работы по направлению Talent management, формирование кадрового резерва, проведение оценки эффективности сотрудников.

Важно:

Опыт работы в EdTech будет являться преимуществом,

Условия труда:

Работу в успешной развивающейся компании единомышленников,
Конкурентную заработную плату,
Гибридный график работы и много коммуникаций как с харизматичным собственником, так и с не менее харизматичной командой,
Одновременно адекватную систему менеджмента, имеющую в фундаменте здравый смысл и ориентацию на результат.