Руководитель отдела продаж

Вакансия № 30307570 от компании ООО Авант на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Авант.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 180000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Рязанский проспект, 10с18.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30307570 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30307570:

Прочитано соискателями - 9 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Авант":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Avante - лидер в сфере ремонта ворот, рольставен и шлагбаумов в Москве и Санкт-Петербурге (по итогам исследования Яндекс 2020-2023).

12 лет - стабильной работы
50000 - клиентов с нами
4,9 - средняя оценка нашей работы клиентом
54 - человека в команде

Мы находимся в стадии активного расширения компании. В связи с этим у нас открыта вакансия руководитель отдела продаж.

Мы гарантируем:

Прозрачная и понятная система мотивации. Оклад + kpi (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом. Заработная плата выше рынка)
Официальное оформление по ТК РФ;
Обучение сотрудников (погружение в нашу специфику)
Уютный офис в шаговой доступности от метро Стахановская.
Корпоративные мероприятия (совместные походы в бар и не только), интересные задачи и молодую команду (27-35 лет), которая готова поддержать и помочь.
График работы 5/2.
Грамотное руководство которое всегда поддержит и подскажет.
Обустроенная кухня, чай, кофе сладости и т.д.

Что нужно будет делать:

Суметь определить правильные точки контроля этапов сделок и вести жесткий контроль.
Регулярно вносить предложения по улучшению продукта/оффера/технологии продаж с последующей реализацией улучшений;
Управлять клиентской базой и воронкой продаж;
Вникать, буквально в каждую сделку своей команды и контролировать ее на всех этапах. Своевременно обнаруживать потенциальные ошибки своих подчиненных и не допускать срыва сделок/ обоснованных отрицательных отзывов от клиента.
Разрабатывать (при необходимости) внутренние инструкции и регламенты;
Показать не на словах, а на деле рост конверсии, прибыли, среднего чека.
Уметь объединять и оперативно взаимодействовать с другими отделами для реализации эффективных продаж своей команды (полевые мастера, отдел снабжения, руководители различных отделов и т.д.).
Участвовать в подборе менеджеров по продажам к себе в команду (проводить финальные собеседования, после HR отдела и набрать команду отличных менеджеров в короткие сроки).

Для нас важно в кандидате:

Опыт выстраивания взаимодействия с использованием, полностью настроенной нами, Битрикс24;
Подтвержденный опыт создания с нуля отдела продаж с оборотом от 5 млн руб в месяц;
Подтвержденный опыт управления отделом продаж с оборотом от 10 млн руб в месяц и численностью от 10 человек;
Опыт эффективного масштабирования отдела продаж (включая найм, координацию работы, кратное увеличение объемов продаж);
Аналитические навыки - Вы должны чётко ориентироваться в причинах успеха/неуспеха работы своего подразделения; менять/дополнять/корректировать опираясь на анализ работы отдела и личное видение точек роста и развитие команды.
В любой момент суметь ответить на любой вопрос по своему отделу. Будь то сделка/клиент/менеджер из вашего отдела.
Опыт работы РОПом (от 3 лет) в системной компании, понимаете причинно-следственные связи и Вам присущи осознанность и четкие цели.
Идеально если есть опыт и в B2C и в B2B. Причем опыт как менеджером, так и руководителем.
Готовность к серьезным переработкам. Отсидеться с 9 до 18-00 и пойти домой не получится. Нужен человек который «горит своим делом». Конкретный результат, в конкретные сроки!
Нацеленность на результат, а не на процесс. Проще говоря, нас не особо интересует что Вы делаете, нам важен высокий результат.
Вы не просто знаете что такое воронка продаж, Вы знаете как на нее влиять.
В сопроводительном письме, можно кратко, но обязательно, указать достижения и результативность. Реальные сложные кейсы. Без сопроводительного письма, кандидаты не рассматривается.
Умение мотивировать, направлять, развивать компетенции своей команды.
Знание техник продаж и реальный навык их применять.
Инициативность. Мы ищем опытного руководителя отдела продаж, которому не мы будем говорить что делать, а он будет говорить нам что сделать. Используя весь свой опыт.
Обучаемость и готовность обучаться, в том числе технической части.

И теперь если Вам это интересно, если Вы ищете компанию где Вам дадут реализовать свой потенциал и этот потенциал оценят по достоинству и самое главное, Вы считаете себя топовым руководителем отдела продаж. Оставляйте отклик. Спасибо что уделили время для изучения нашей вакансии.