Менеджер по обучению и развитию

Вакансия № 30700706 от компании ООО МЕГАПАК на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО МЕГАПАК.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30700706 добавлено в базу данных: Вторник, 11 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30700706:

Прочитано соискателями - 7 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО МЕГАПАК":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

МЕГАПАК - ведущий российский производитель слабоалкогольных и безалкогольных напитков, осуществляющий свою деятельность на территории России с 1997 г.

На сегодняшний день МЕГАПАК – это суперсовременный производственный комплекс, оснащенный самым передовым оборудованием, на котором производятся напитки западных и российских компаний. МЕГАПАК является одним из крупнейших российских предприятий по производству и реализации алкогольных и безалкогольных напитков в алюминиевых банках, ПЭТ бутылках и стеклянных бутылках.

Если Ты готов получать опыт, развиваться и достигать вершины вместе с нами, МЫ РЯДОМ! И мы Тебя ждем!

Дополнительно к мотивации мы готовы предложить тебе социальный пакет в действии:

Обязанности работника:

Разработка положений, приказов, программ обучения.

Планирование, организация и проведение обязательных внутренних и внешних курсов обучения для сотрудников.
Организация и проведение тренингов, организация дистанционного обучения.
Проведение оценок персонала, включая профессиональные, психологические, по компетенциям и интервью.
Создание и управление индивидуальными планами развития персонала
Планирование работы группы, составление отчетов и координация деятельности сотрудников.

Организация внутреннего обучения персонала

Сбор, обработка, анализ заявок по внутреннему обучению сотрудников

Формирование и контроль соблюдения планов-графиков обучения

Взаимодействие с учебными центрами: заключение и сопровождение договоров на внешнее обучение персонала

Оценка эффективности обучающих мероприятий

Контроль прохождения обучения, сбор и анализ обратной связи

Бюджетирование блока обучение и развитие

Ведение документооборота по обучению: заявки на обучение, планы-графики обучения, договоры, закрывающие документы, отчеты и пр.

Информационная и административная поддержка сотрудников по вопросам обучения

Составление индивидуальных планов развития

Оценка персонала. Участие в проведении адаптации и аттестаций