Teamlead IT рекрутер

Вакансия № 30963518 от компании Heaad на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Heaad.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 95000 до 150000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30963518 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30963518:

Прочитано соискателями - 8 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Heaad":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы компания Heaad - кадровое агентство, которое стремительно растет и развивается.

В связи с этим расширяем команду и находимся в поиске Teamlead IT рекрутера.

Мы уже 5 лет профессионально нанимаем талантливых специалистов в России и за рубежом. У нас большая команда рекрутеров (IT и линейный подбор), работаем на результат и качество. Нам важно быть открытыми, дружелюбными, оказывать поддержку друг другу и вместе идти к общей цели!

Что мы ожидаем от кандидата на эту роль :

опыт управления командой IT рекрутеров от 1 года;
опыт в IT рекрутменте от 2,5 лет;
опыт закрытия IT позиций (Middle, Senior, С-Level);
умение эффективно планировать рабочий день;
владение основными инструментами поиска персонала (работные сайты, соц. сети, Хабр, Linkedin и др.);
понимание принципов организации процесса подбора персонала;
знание технологий проведения собеседований, различных подходов к оценке компетенций кандидатов;
навыки ведения делового общения и выстраивания эффективной коммуникации с нанимающими менеджерами;
ориентация на результат;
стрессоустойчивость;
английский язык будет преимуществом.

Чем предстоит заниматься:

Управление командой it рекрутеров 5-10 человек;
Распределение проектов, постановка целей и задач IT рекрутерам, контроль их исполнения;
Управление количественными и качественными показателями операционной эффективности процесса рекрутмента в команде;
Развитие рабочего стола рекрутеров, поиск и внедрение новых инструментов;
Развитие команды, постоянный апгрейд навыков поиска и взаимодействия с кандидатами;
Закрывать вакансии IT специалистов различных профилей, не более 3-х в работе.

Мы предлагаем: