Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



HR менеджер

Вакансия № 32521905 от компании Ларионова Галина Анатольевна на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Ларионова Галина Анатольевна.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: до 200000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 32521905 добавлено в базу данных: Среда, 12 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 32521905:

Прочитано соискателями - 7 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "Ларионова Галина Анатольевна":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

У клиента нашего образовательного бюро Gallar открыта вакансия HR менеджера (работа полностью удаленная).

Наш клиент ? международный географически распределенный проект по созданию и реализации индивидуальных образовательных стратегий. Наш клиент помогает детям и подросткам понять и раскрыть свой потенциал и получить необходимое усиление своих навыков и знаний, чтобы сознательно и продуктивно подготовиться к дальнейшим шагам в выборе своего пути.

HR менеджер подчиняется CEO.

Основные задачи для работы в первый год:

  • Организация работы по подбору, найму, первичному онбордингу и адаптации;

  • Совершенствование воронки найма;

  • Помощь CEO в создании стратегии коммуникации и её реализации внутри компании, с опорой на корпоративную культуру, принципы и ценности;

  • Создание инфраструктуры для оценки персонала;

  • Создание общего онбординга;

  • Помощь руководителям в создании онбордингов и обучающих мероприятий;

  • Помощь руководителям в принятии решений о внешнем обучении для сотрудников;

Требование к опыту кандидата:

  • Опыт полностью удаленной работы не менее 1 года - обязателен.

  • Подтвержденные развитые навыки поддержки мотивации и вовлеченности сотрудников, работающих удаленно - обязательны.

  • Опыт управленческой работы не менее 2х лет - обязателен.

  • Подтвержденный опыт в выстраивании эффективной воронки найма полностью онлайн;

  • Подтвержденный опыт в выстраивание кадрового резерва, планов найма;

  • Опыт в оценке и обучении персонала не менее 1 года;

  • Опыт создания эффективных онбордингов - не менее 1 года;

  • Развитые навыки выявления очагов эмоциональной нестабильности в коллективе и достижения гармонизации рабочих отношений;

  • Высокая степень управления собой, эмоциональная зрелость, опыт созидания устойчивой и эффективной рабочей среды в образовании.

  • Уверенный пользователь Notion, Miro, Google инструменты, Excel

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?