Руководитель отдела подбора персонала

Вакансия № 32691351 от компании Тайрай на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Тайрай.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Новослободская улица, 23.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 32691351 добавлено в базу данных: Воскресенье, 16 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 32691351:

Прочитано соискателями - 22 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Тайрай":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Франчайзинговая сеть Тайрай - это более 600 талантливых и энергичных сотрудников и более 80 салонов по всей России. Наша компания является одним из лидеров в сфере Тайского SPA. Компания на рынке с 2009 года.

Ищем в нашу команду руководителя отдела персонала /руководителя по подбору и адаптации.

Задачи:

Организация процесса массового подбора персонала для сети франшизных салонов (от 7 до 20 вакансий/мес.);
Организация процесса подбора персонала в офис Тайрай Франчайзинг и другие бизнесы собственников (от 10 до 25 вакансий/мес.);
Управление командой подбора (3-5 сотрудников) - распределение нагрузки, проверка качества работы;
Самостоятельное ведение вакансий в случаях пиковой нагрузки и/или сложных вакансий;
Управление проектом "Бренд работодателя";
Ведение проекта HR-метрики в части подбора (расчеты, описание методологии, подготовка отчетных презентаций);
Управление онбордингом и адаптацией новых сотрудников;
Бюджетирование и ведение бюджета по ЦФО "Подбор персонала".

Требования к работнику:

Опыт работы в подборе персонала (массовый и точечный подбор) от 3 лет;
Опыт управления сотрудниками на постоянной или проектной основе (Team Lead, заместитель руководителя) - от года;
Знание принципов работы ATS-систем, основных источников поиска кандидатов;
Навыки работы с аналитикой (сроки, этапы воронки подбора, себестоимость процессов в подборе);
Личные качества: высокий уровень обучаемости, развитые коммуникативные навыки, активность, нацеленность на результат;
Как преимущество: умение выстраивать и вести процессы онбордина и адаптации.

Мы предлагаем: