Руководитель отдела автоматизации процессов КДП, ЗП (1С ЗУП)

Вакансия № 33141762 от компании Мираторг, Агропромышленный холдинг на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Одесская улица, 2.

Это объявление № 33141762 добавлено в базу данных: Пятница, 28 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

Прочитано соискателями - 6 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Работу в компании - лидере отрасли с интересными и сложными задачами;
Социальную защищенность – трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата (оклад + премирование), оплата больничных и отпусков;
Работу в современном комфортном офисе класса А+, с графиком работы 5/2 с 08-00 до 17-00, не гибрид;
Возможность карьерного роста в рамках АПХ;

МЫ ЖДЁМ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ:

Имеет опыт по направлению оптимизации/автоматизации процессов КДП и расчета ЗП на базе 1С ЗУП, выявления узких мест и потребностей изменения функциональности;
Владеет базовыми нормами ТК РФ и НК РФ (в части «зарплатных» налогов), алгоритмами построения регламентной отчетности;
Имеет консультирования, сопровождения, обучения пользователей в 1С: ЗУП
Если Вы специалист КДП или по расчету ЗП и разбираетесь в нюансах ЗУП, желаете сменить профиль;
Если Вы администратор проектов с непосредственным участием в технической работе ЗУП, полноценном тестировании изменений;
Имеет опыт работы с Navision и SAP - как плюс, но не является обязательным!
Понимает структуры конфигураций 1С

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?

Обеспечивать администрирование регламентных данных в 1С ЗУП (подразделения, виды расчетов, способы отражения, тарифы и проч.) + централизация базы,
Выполнять настройки для корректной работы пользователей (шаблонов проводок для выгрузок в SAP и Navision, начислений, регламентных значений ит.д);
Автоматизировать процессы направления Кадровое администрирование и расчет заработной платы;
Обучать пользователей – сотрудников направления Кадрового администрирования и расчета заработной платы, выявление основных ошибок пользователей и работа с ними, актуализация пользовательских инструкций,;
Методология и поддержка пользователей (краткое консультирование, мониторинг заявок на ИТ-службу, выявление массовых проблем и оперативное подключение к их решению ИТ)