Менеджер HR-систем и сервисов

Вакансия № 33995793 от компании Первый Бит на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Первый Бит.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Воронцовская улица, 35А.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 33995793 добавлено в базу данных: Среда, 22 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 33995793:

Прочитано соискателями - 5 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Первый Бит":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания Первый БИТ — международный IT-интегратор, помогающий бизнесу становиться сильнее за счет автоматизации и цифровизации.

Наш коллектив насчитывает более 8 000 сотрудников и имеет более 100 офисов в 8 странах. Мы постоянно развиваемся и расширяемся, поэтому перед нами всегда стоят интересные задачи!

Обязанности работника:

Сопровождение системы E-staff. Консультирование пользователей, обработка ошибок, поиск корневых причин возникновения;
Сбор и анализ потребностей от ключевых пользователей и бизнес-заказчиков: фокус-группы, интервью, опросы;
Автоматизация HR процессов на базе e-staff: самостоятельное изменение/ настройка базового функционала, написание ТЗ, постановка ТЗ разработчикам, тестирование, оптимизация, оформление замечаний для доработки, прием и введение в эксплуатацию;
Разработка инструкций и методологических материалов по пользованию HR системами и сервисами, обучение ключевых пользователей и заказчиков;
Администрирование hh.ru;
Автоматизация HR-аналитики: E-staff, дашборды, 1С ЗУП.

Требования к работнику:

Опыт участия в реализации HR проектов с ИТ составляющей;
Глубокое понимание HR процессов: системы подбора персонала, процессов адаптации и обучения, HR аналитика;
Аналитический склад ума, системность, умение выстраивать эффективные коммуникации.