Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Менеджер по оценке персонала

Вакансия № 34534101 от компании АО Концерн ДЛС на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Концерн ДЛС.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Молдавская улица, 5.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 34534101 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 34534101:

Прочитано соискателями - 6 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "АО Концерн ДЛС":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

  • Разработка модели компетенций и проведение оценки по профессиональным, корпоративным и управленческим компетенциям сотрудников
  • Разработка рекомендаций по оценке компетенций на собеседовании
  • Проведение адаптационных мероприятий новых сотрудников: формирование целей и задач на период адаптации, оценка достигнутых результатов
  • Проведение оценки личностно-деловых качеств сотрудников по запросу руководителей
  • Составление индивидуальных и групповых отчетов по результатам оценки
  • Анализ причин увольнения сотрудников
  • Формирование кадрового резерва компании
  • Разработка регламентирующих документов в области оценки, адаптации и развития персонала

Требования к работнику:

  • Профильный опыт работы в области оценки и развития персонала
  • Навыки разработки и проведения входной и регулярной оценки персонала компании
  • Опыт использования инструментов HR-диагностики
  • Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
  • Высокая степень самоорганизованности и работоспособности

Условия труда:

  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
  • Конкурентоспособная полностью "белая" заработная плата
  • Комфортные условия труда
  • Возможность реализации профессионального опыта

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?