Директор по персоналу (промышленное производство, Ступино)

Вакансия № 34891582 от компании ProfiStaff на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ProfiStaff.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 500000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 34891582 добавлено в базу данных: Пятница, 14 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 34891582:

Прочитано соискателями - 7 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ProfiStaff":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Производственная компания (промышленное производство) приглашает на работу Директора по персоналу.

Требования к работнику:

Опыт работы в должности Директор по персоналу в производственной компании (промышленный сектор) численностью от 4.000 человек, от 5-ти лет; Опыт разработки стратегии и выстраивания hr процессов в компании; Опыт построения эффективной системы рекрутинга, адаптации и обучения сотрудников; Опыт автоматизации процессов работы и методов отчетности; Опыт бюджетирования; Глубокие знания трудового законодательства и современных HR-практик; Сильные лидерские качества и умение эффективно управлять командой; Отличные коммуникативные и организационные навыки; Сильные аналитические способности и умение работать в условиях многозадачности.

Обязанности работника:

Разработка и реализация HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании;
Разработка и реализация программ по развитию организационных способностей и талантов.
Руководство процессом подбора и найма, обеспечивая привлечение и отбор высококвалифицированных кандидатов;
Разработка и реализация программ развития персонала, направленных на повышение производительности и удержания сотрудников;
Оценка и анализ эффективности сотрудников, предоставление обратной связи и разработка планов улучшения. Подбор и найм в управляющую компании.
Разработка и администрирование системы компенсаций и льгот, соответствующей рыночным нормам и мотивационной для сотрудников;
Проведение исследований рынка заработной платы и льгот, а также предоставление рекомендаций по изменениям в политике.
Управление отношениями с профсоюзами и участие в коллективных переговорах;
Разрешение конфликтов и жалоб сотрудников, обеспечение справедливой и последовательной практики;
Развитие и реализация программ, направленных на повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
Повышение производительности труда.