Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Руководитель направления по организационному развитию

Вакансия № 35863398 от компании АО Научно-Производственное Объединение Критические Информационные Системы на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Научно-Производственное Объединение Критические Информационные Системы.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Гончарная улица, 15.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 35863398 добавлено в базу данных: Понедельник, 10 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 35863398:

Прочитано соискателями - 4 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "АО Научно-Производственное Объединение Критические Информационные Системы":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

  • Проектирование и внедрение процессной модели дивизиона, в том числе определение ролевой модели, поддержка внедрения сквозных процессов Проектирование и развитие организационной модели дивизиона, в том числе подготовка решений по роли УК и механизму взаимодействия с организациями в контуре управления, группировке организаций в контуре управления, механизмам взаимодействия с организациями, не находящимися в контуре управления;
  • Подготовка решений по механизмам взаимодействия с Корпорацией, дивизионами в рамках сквозных процессов, в том числе координация работы организаций дивизиона в отраслевых проектах организационных преобразований;
  • Реализация проектов организационных преобразований и управление изменениями, подготовка предложений и внедрение лучших практик по организационному развитию;
  • Разработка методологии и организация работы с деревом целей дивизиона, матрицами ответственности, ролевыми моделями в проектном и продуктовом управлении;
  • Разработка предложений по совершенствованию системы документов организации;
  • Разработка предложений по оптимизации процессов организации (по запросу от руководителя организации или владельца процесса), включая анализ целей и границ процессов, участников и зон их ответственности, состава и последовательности операций, связей с другими процессами, требуемых ресурсов, показателей результативности процессов.

Требования к работнику:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в сфере управления персоналом в части организационного развития/организационного проектирования от 5 лет;
  • Опыт успешно реализованных проектов в области организационного развития;
  • Знание подходов к построению организационных структур, работа с ШР;
  • Уверенный пользователь ПК (Word, Power Point, Visio, Excel).

Условия и преимущества:

  • Работа в динамично развивающейся компании с возможностью профессионального роста;
  • Конкурентоспособная заработная плата и система бонусов;
  • Корпоративное обучение и участие в профессиональных конференциях.

О компании: Наша компания — это команда профессионалов, стремящихся к инновациям и развитию в области информационных технологий. Мы ценим инициативность, ответственность и стремление к совершенству.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?