Руководитель отдела подбора (массовый подбор)

Вакансия № 35863549 от компании ООО Агентство Аутсорсинга и Аутстаффинга + на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Агентство Аутсорсинга и Аутстаффинга +.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2.

Зарплата: от 150000 до 200000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Новорязанская улица, 16.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 35863549 добавлено в базу данных: Вторник, 4 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 35863549:

Прочитано соискателями - 3 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Агентство Аутсорсинга и Аутстаффинга +":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Крупной компании требуется руководитель отдела подбора (массовый подбор, главный офис Москва)

1. Планирование и организация требуемого потока персонала в офис подбора компании для обеспечения закрытия заявок. Главный офис компании в Москве.

Потребность на данный момент свыше 200 человек на позиции:

- грузчик;

- разнорабочий;

- комплектовщики и т.д.

2. Построение оптимальных процессов для обеспечения обработки потока персонала, организация системы работы офиса;

3.Оперативное руководство: постановка целей и индивидуальных задач, контроль за исполнением, поддержка и развитие сотрудников отдела;

4. Определение наиболее эффективных источников по привлечению персонала и организация информирования кандидатов по этим каналам;

5. Планирование и исполнение бюджета на ресурсы для подбора;

6. Контроль и подготовка индивидуальных планов работы подчинённых, контроль поступления отчетов о результатах работы, мотивация и адаптация новых сотрудников;

7. Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора. В частности, плотное взаимодействие с отделом продаж о возможностях реализации подбора для новых клиентов компании. Подготовка аналитики, среза спрос/предложение на рынке труда;

8. Взаимодействие со СМИ региона, центрами занятости, рекламными компаниями;

9. Анализ деятельности конкурентов и рынка труда в целом;

10. Наличие наработанных контактов с кадровыми представителями и развитие направления кадровых представителей, для предоставления персонала из регионов. Приоритет отдается кандидатам со своей базой кадровых представителей.

Требования к работнику:

Преимуществом будет наличие опыта привоза вахтовых сотрудников автобусами из регионов в Москву;
Знание методов и приемов массового подбора кадров;
Отличное знания принципов работы Avito.