Главный специалист по подбору и адаптации персонала МФ Центратомтехэнерго "Атомтехэнерго"

Вакансия № 36007051 от компании АО Атомтехэнерго на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Атомтехэнерго.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Воронцовский переулок, 2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36007051 добавлено в базу данных: Четверг, 23 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36007051:

Прочитано соискателями - 4 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО Атомтехэнерго":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Главный специалист по подбору и адаптации персонала МФ Центратомтехэнерго АО "Атомтехэнерго"

Обязанности работника:

1. Осуществлять подбор персонала размещения вакансий на соответствующих ресурсах и контролировать отклики кандидатов.
2. Осуществлять учет и контролировать выполнение плана комплектования персоналом.
3. Организовать и проводить собеседование с потенциальными кандидатами для трудоустройства.
4. Организовывать работу по согласованию, проверки и приему персонала в системе «Цифровой подбор».
5. Организовать и самой принимать участие в карьерных мероприятиях, организуемых в вузах.
6. Осуществлять мониторинг данных по трудоустройству, потребности в молодых специалистов, практики студентов в установленные сроки
7. Организовывать прохождение практики в организации профильных вызов
8. Организовывать отбор и оценку преемников в УКР
9. Принимать участие в определении преемников на руководящие должности и контролировать их подготовку.
10. Организовывать и сопровождать участие персонала в конкурсах профессионального мастерства и прочих конкурсах, проектах
11. Участвовать в разработке мероприятий по повышению вовлеченности персонала
12. Участвовать в подготовке ежеквартальной, годовой отчетности
13. Участвовать в работе по совершенствованию и оптимизации методов поиска, отбора и найма работников, их перемещения и адаптации.
14. Организовывать и контролировать работу по адаптации вновь принятого персонала.
15. Осуществлять требуемое документы для релокации персонала за рубеж