Директор по персоналу/HR директор

Вакансия № 36649087 от компании ООО Альфамонолит на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Альфамонолит.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 300000 руб. за месяц.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Ленинская Слобода.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36649087 добавлено в базу данных: Вторник, 18 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36649087:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Альфамонолит":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания «АЛЬФАМОНОЛИТ» осуществляет комплексную поставку нефтепродуктов высокого качества по всей России. Мы начали свою работу с 2014 года, и уже наша сплочённая команда добилась классных результатов.

Более подробно про нас Вы можете посмотреть в описании ? (кликните на логотип выше).

Сейчас Компания набирает обороты и расширяет Коллектив.

И мы приглашаем в свою дружную команду Директора по персоналу.

Обязанности работника:

Обеспечение эффективной работы всех HR-функций;
Разработка и реализация кадровой политики;
Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале;
Управление процессами подбора и адаптации персонала;
Внедрение новых современных форм поиска, привлечения и удержания персонала;
Развитие HR-бренда;
Эффективное выстраивание системы материальной и нематериальной мотивации персонала, направленной на достижение стратегических и функциональных целей;
Формирование комплексной системы обучения, оценки и развития персонала;
Формирование и развитие корпоративной культуры, управление внутренними коммуникациями;
Отчет руководству о результатах работы.

Требования к работнику:

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет;
Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников;
Умение работать с eNPS и повышать его уровень в компании;
Отличное знание трудового законодательства РФ, трудовые споры и конфликты;
Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование;
Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя;
Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала.