HR-специалист/Менеджер по персоналу/Руководитель отдела персонала

Вакансия № 36756483 от компании ООО Раёк на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Раёк.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 115000 до 130000 руб. за месяц.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Золотая улица, 11.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36756483 добавлено в базу данных: Четверг, 30 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36756483:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Раёк":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Обеспечение персоналом по количеству и по качеству под нужды бизнеса (текущие и перспективные);

- Формирование потребности в персонале и плана подбора;
- Формирование профилей должностей и создание базы профилей под подбор персонала;
- Составление продающих объявлений, которые привлекут продуктивных специалистов;
- Активный поиск через каналы поиска кандидатов, релевантные вакантным позициям;
- Мониторинг рынка труда по аналогичным позициям, вакантным в компании, для формирования конкурентных преимуществ;
- Проведение Интервью по телефону, zoom, очных собеседований по выявлению компетенций и личностных качеств, кандидата;
- Разработка тестов и иных инструментов первичной оценки компетенций кандидатов;
- Сопровождение кандидата на всех этапах подбора;
- Создание и ведение актуальной, работающей базы внешнего и внутреннего резерва кандидатов;
- Ведение бюджета по статье "подбор и адаптация персонала";
- Выявление потребности в обучении и развитии персонала.

Подбор и адаптация персонала. В том числе: точечный, массовый, линейный, руководители среднего звена.
В подчинении рекрутер на массовый подбор: необходимо ставить задачи и приоритет, контролировать скорость и качество подбора.
Примерный объем найма: 17 вакансий (8 массовых, 9 линейных), требуется 25 чел.
Продвижение вакансий и активный поиск по всем каналам. Не только отработка откликов hh, но все работные сайты, avito, тг каналы, группы по поиску сотрудников, холодный поиск и пр.
Анализ эффективности трат найма.
Ведение отчетности по воронке подбора, текучести администраторов. ?????????????????????????????????????????????????
Требования к работнику:
Главный критерий эффективности: скорость и качество закрытия вакансий