HR-директор / Директор по персоналу (HRD)

Вакансия № 36776186 от компании ИП Данченко Антон Олегович на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Данченко Антон Олегович.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 180000 до 250000 руб. за месяц.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36776186 добавлено в базу данных: Среда, 12 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36776186:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ИП Данченко Антон Олегович":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет, наш будущий коллега!

Компания "Emblem" - активно развивающийся бренд на платформе Российских и в скорой перспективе - иностранных маркетплейсов. С годовым оборотом более 1 млрд/р. Направление - эксклюзивная ниша: "Алмазная мозаика по фотографии".

Сейчас мы в поисках "HR-директора"???????, у которого будет возможность собрать и управлять собственной командой HR.

Если ты активный и целеустремленный, то тогда тебе к нам!

Обязанности работника:

Разработка и реализация эффективной HR-стратегии, направленной на привлечение, развитие, мотивацию и удержание персонала.
Формализация бизнес-процессов в компании, включающей в себя документирование, моделирование и стандартизацию ключевых процессов организации с целью сделать эти процессы более понятными, управляемыми, воспроизводимыми и эффективными.
Обеспечение компании компетентными сотрудниками, соответствующими культуре и ценностям организации, для достижения бизнес-целей.
Организовать и контролировать HR-процессы: адаптация новых сотрудников, развитие корпоративной культуры, обучение и другие инициативы.
Повышение эффективности работы персонала и оптимизация HR-процессов.
Выступление в качестве стратегического партнёра для руководства компании по вопросам управления человеческими ресурсами.

Требования к работнику:

Опыт работы: не менее 5 лет в HR, включая руководящие позиции.
Знание современных HR практик и инструментов.
Навыки стратегического планирования и реализации HR инициатив.
Высокий уровень коммуникативных и лидерских навыков.
Умение работать в условиях многозадачности и быстро меняющейся среды.
Знание трудового законодательства РФ.

Условия труда:

Полностью удаленная работа из любой точки мира;
Финансовые условия готовы обсуждать;
Различные варианты оформления;
Своевременные выплаты 2 раза в месяц;
Возможности для роста: влиять на HR-процессы, вносить свои идеи и воплощать их в жизнь;
Молодой и амбициозный коллектив;
Насыщенная корпоративная жизнь;
Руководство, которое открыто к предложениям и вовлечены в процесс развития компании;
Свобода принятия решений.