Технический руководитель

Вакансия № 36821802 от компании АО Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 300000 руб. за месяц.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36821802 добавлено в базу данных: Четверг, 27 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36821802:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания "ГАЗФОНД пенсионные накопления" обновляется технологически. Наша цель - стать самым удобным фондом для наших клиентов. Нам уже доверили свои сбережения более 5 миллионов россиян. А сейчас мы вместе с партнёрами делаем для наших клиентов новый личный кабинет: он будет современный и удобный. У тебя есть редкая возможность стать техническим руководителем новой команды, которая будет владеть и развивать этот важный для клиентов и бизнеса продукт.

Что будет входить в обязанности:

Формирование внутренних стандартов для разработки решений в новом личном кабинете, контроль и обеспечение их выполнение;
Разработка, тестирование и поддержание входящих и исходящих интеграций с информационными системами, с которыми должен взаимодействовать продукт;
Проведение технической приёмки работ, выполняемых подрядчиком: проверка на соответствие функциональным и нефункциональным требованиям, заявленным характеристикам;
Организация и обеспечение функционирования необходимых сред (пром, тестирование, разработка и пр.) на технологических мощностях Фонда;
Обеспечение необходимого уровня SLA продукта в пром среде: разработка, тестирование и организация выполнения регламентного обслуживания, резервирования, мониторинга, процедур восстановления после сбоев;
Взаимодействие с бизнес заказчиками в рамках развития функциональных возможностей продукта - планирование работ и демонстрация результата;
Организация работы команды – найм, адаптация сотрудников (на старте - разработчик, аналитик), планирование их работы, организация, общий контроль и координация;
Обеспечение наличия, доступности и актуальности всей необходимой документации;
Взаимодействие со смежными подразделениями;
Нести ответственность за архитектуру проекта и технику;

Какие навыки мы ожидаем от кандидата:

Специалист с высшим или средним профессиональным образованием;
Senior разработчик в прошлом или настоящем (SQL, Java или .Net, JavaScript);
Опыт разработки, внедрения, эксплуатации и поддержки бизнес-критических систем на ведущих позициях;
Отличные знания современных инструментов совместной разработки, тестирования и доставки изменений;
Опыт подготовки архитектурной документации, схем, описания процессов Soft skills;
Ответственность и пунктуальность. У нас гибкий график, но если мы договорились встретиться, и ты принял встречу - надо прийти или заранее предупредить и перенести;
Готовность работать и руками, и головой на всех стадиях нового проекта;
Грамотная письменная и устная речь. Предстоит много общаться и с бизнесом (помогать выявлять "зоны роста"), и с техническими специалистами - уметь донести свои мысли критически важно;
Лояльность, неконфликтность, внимательность к деталям, любознательность.

Что есть у нас? Почему у нас круто? Почему именно мы?:

Постоянную работа с официальным трудоустройством в аккредитованной IT компании;
Новый востребованный бизнесом проект, без legacy и "костылей";
Можно и нужно сделать хорошо с нуля, без оглядки на "исторически сложилось так";
На данный момент проект находится в стадии активной разработки партнёром - запуск первого MVP в апреле;
Всесторонняя поддержка руководства;
Минимум бюрократии, прямой доступ к бизнес пользователям, команда всегда под рукой;
Комфортный психологический климат и гибкий режим работы;
Стабильная компания (с 1994 года) в крупной группе компаний, оформление по ТК, ДМС после испытательного срока;
Набор возможностей, привилегий и инициатив в соответствии с корпоративной политикой.
Чего у нас нет?
Работы в "стол", проектов на много лет, где результатами твоей работы воспользуются в 2047 году. Все, что мы делаем - крайне актуально и востребовано бизнесом
Соковыжималки, где задачи растут непропорционально возможностям отдела. У тебя будет своя команда и тебе определять её состав и размер;
Решений "делаем так, потому что так сказали и так надо"
Формального подхода к работе и друг к другу. Нам не нужен "ТЗ по ГОСТу", нам не нужно 10 страничное обоснование и согласование каждого шага.