Менеджер по персоналу гипермаркета

Вакансия № 4561774 от компании Карусель на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Карусель.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 74000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, ул. Декабристов, д.12 (ТЦ Вавилон).

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 4561774 добавлено в базу данных: Четверг, 20 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 4561774:

Прочитано соискателями - 180 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Карусель":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ, в программе SAP HR
Подбор сотрудников гипермаркета, как массовый, так и на управленческие должности
Сопровождение процесса адаптации и обучения сотрудников гипермаркета
Контроль соблюдения персоналом гипермаркета корпоративных стандартов
Контроль ведения табеля рабочего времени
Контроль и оптимизация графиков рабочего времени персонала
Организация информирования сотрудников, включая собрания, информационные доски и др.
Организация обеспечения условий труда сотрудникам
Планирование, формирование и контроль бюджета
Предоставление отчетности
Обучение и консультирование менеджеров и руководителей по вопросам управления персоналом
Участие в проектах, связанных с мотивацией, обучением, оценкой персонала и формирования кадрового резерва

Требования к работнику:

Отличное знание кадрового делопроизводства и ТК РФ
Владение пакетом MS Office на уровне уверенного пользователя, SAP HR - желательно, опытный пользователь Excel
Личные качества: коммуникабельность, ответственность, способность работать в режиме многозадачности, интерес к людям, аналитические способности, умение вовлекать сотрудников и руководителей в выполнение корпоративных стандартов
Проактивная позиция, позиция HR партнера