Специалист по обучению и развитию персонала в Центральный аппарат

Вакансия № 6759517 от компании Мосгортранс, ГУП на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Мосгортранс, ГУП.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 45000 до 50000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Раушская набережная, 22/21с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 6759517 добавлено в базу данных: Понедельник, 10 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 6759517:

Прочитано соискателями - 83 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Мосгортранс, ГУП":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Разработка методических материалов, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат.
Проведение анализа рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала.
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по обучению персонала.
Организация обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия.
Анализ эффективности мероприятий и подготовка предложений по развитию и обучению персонала.
Проведение анализа действующего законодательства в области внедрения профессиональных стандартов на предприятии (анализ утвержденных профессиональны стандартов, оценка квалификации работников предприятия, установление соответствия квалификации работников требованиям профессиональных стандартов, реализация этапов плана по внедрению профессиональных стандартов, определение необходимости дополнительного профессионального образования работников, анализ локальных нормативных актов на предмет внесения изменений).
Разработка и внедрение (в т.ч. внесение изменений) должностных инструкций на основании требований профессиональных стандартов и квалификационных справочников.
Формирование кадрового резерва
Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.

Требования к работнику:

• Английский язык - базовые знания.
• Высшее профессиональное образование по профилю специальности «Управление персоналом».
• Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала.
• Уверенный пользователь ПК, знание прикладного пакета программ MS Office,1C, SAP, «Консультант плюс», «Гарант».
• Грамотная письменная и устная речь.
• Знание основ трудового законодательства Российской Федерации, законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов по подготовке и повышению квалификации кадров.
• Знание основных положений и норм по вопросам применения профессиональных стандартов.
• Умение проводить оценку квалификацию работников в. т.ч. знание вопросов признания (тождества) образования, уровней образования, направлений подготовки.
• Опыт разработки локальных нормативных актов и должностных инструкций (желательно).
• Опыт внедрения профессиональных стандартов.
• Предпочтителен опыт работы в ГУП, ФГУП.