Старший специалист по персоналу

Вакансия № 7366922 от компании ООО НТС - Лидер на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО НТС - Лидер.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: до 50000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7366922 добавлено в базу данных: Воскресенье, 26 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 7366922:

Прочитано соискателями - 157 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО НТС - Лидер":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

«НТС-Лидер» – нефтесервисная компания, оказывающая услуги на оборудовании собственной разработки и изготовления.

В составе холдинга – научно-исследовательский институт, машиностроительный завод, управление по повышению нефтеотдачи, ремонтные и сервисные предприятия.

Штат компании более 2000 человек.

Производственные подразделения компании сосредоточены в крупнейших нефтегазодобывающих регионах – в Ханты-Мансийском Автономном округе, в Красноярском крае, в Томской, Тюменской и Иркутской областях.

Головной офис находится в г. Химки Московской области.

Нефтесервисный холдинг "НТС-Лидер" приглашает на работу кандидатов на должность "Старший специалист по персоналу"

Обязанности работника:

Вести кадровую работу в закрепленных за ним подразделениях, в соответствии с действующим законодательством РФ и кадровой политикой Общества.
Оформлять прием,перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством,положениям и приказам руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
Осуществлять своевременное оформление приказов по личному составу ( о представление очередных и дополнительных отпусков,привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ,о совмещении профессий/должностей и др.), в соответствии с трудовым законодательством и организационно-распорядительным документам Общества.
Формировать табель учета использования рабочего времени для начисления заработной платы( при отсутствии в курируемом подразделении табельщика) на основании данных предоставляемых руководителями и специалистами подразделения.
Вести учёт часов, отработанных сверх нормативного баланса рабочего времени,в соответствии с суммированным учетом рабочего времени.
Заполнять заявления о приеме,переводе работников, с установлением подразделения , должности , уровня оклада ( тарифной ставки), системы оплаты труда в соответствии с штатным расписанием,действующими положениями об оплате и премировании работников Общества.