Специалист по персоналу и организационному развитию

Вакансия № 7463444 от компании Stensil на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Stensil.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 40000 до 80000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Нагатинская, Нагатинская улица, 3а.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7463444 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 7463444:

Прочитано соискателями - 197 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Stensil":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

БЕЗ ПОЖЕЛАНИЙ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РЕЗЮМЕ НЕ РАССМАТРИВАЕМ!!!

Компания Stensil – рекламно-производственная компания с пятнадцатилетней историей успешной работы. Мы специализируемся на нанесении качественных изображений на предметы одежды. Ассортимент включает, но не ограничивается следующей продукцией: толстовки, ветровки, куртки, рубашки поло, футболки, бейсболки, зонты, кружки с корпоративной символикой

В связи с расширением нам требуется человек способный организовать слаженную работу между отделами и привлечь новых сотрудников.

Мы задаем вектор работы,вы предлагаете решение силами нашего персонала или найма новых сотрудников

Мы ищем человека с перспективой долгосрочного сотрудничества

Обязанности работника:

Подбор персонала и проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности;
Организация работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Контроль прохождения испытательного срока новыми работниками;
Принимать меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования;
Написание ЛНА (локальные нормативные акты), должностных инструкций;
Проводить работу по рационализации организационной структуры и штата компании;
Организация обучение персонала, координация работ по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
Отслеживание изменений Трудового законодательства;
Консультирование руководителей и работников компании по вопросам Трудового законодательства;
Составление бюджета и контроль его исполнения;
Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Требования к работнику:

опыт организации hr -процессов «с нуля»
знание основных направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, организация обучения, кадровое администрирование);
отличное знание ТК и кадрового делопроизводства;
опыт разработки и внедрения оргсхем , систем мотивации персонала;
опыт разработки и актуализации регламентов, положений;
Лидерские качества, ориентированность на результат, харизма, системность.