HR Business Partner

Вакансия № 7467187 от компании Леруа Мерлен. Гипермаркеты на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Леруа Мерлен. Гипермаркеты.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7467187 добавлено в базу данных: Суббота, 8 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 7467187:

Прочитано соискателями - 196 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Леруа Мерлен. Гипермаркеты":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

HR Business Partner

Управление HR процессами (рекрутмент, обучение, администрирование) бизнес юнитами.

Владение навыками CHANGE MANAGEMENT.

Организация ресурсов в действующих и открывающихся бизнес юнитах (BtoB , сервис );

РЕКРУТМЕНТ, АДАПТАЦИЯ, РАЗВИТИЕ, ОБУЧЕНИЕ сотрудников подразделений

Разработка и согласование стратегии поиска и подбора с HRD;
Планирование, согласование, мониторинг бюджета бизнес юнита;
Контроль соблюдения положений, распоряжений и норм, принятых в компании;
Мониторинг адаптации

ОБУЧЕНИЕ

Разработка, согласование, внедрение стратегии обучения .
Наращивание стратегически важных компетенций.
Развитие корпоративной культуры, культуры лидерства .
Разработка, согласование , внедрение программ развития HiPO.
Участие в проведении ассессментов;
Организация и проведение профессионального обучения и стажировок;
Разработка и проведение тренингов для руководителей ;
Бюджетирование.

Требования к профессиональной экспертизе:

Высшее образование (желательно профильное);

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет (желательно в розничной торговле, tech business );

Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК;

Владение и знание технологий подбора персонала, адаптации персонала, планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением; современных инструментов подбора (linkedin, соц сети, рекрутмент по рекомендациям)

Личные качества:

коммуникабельность, ответственность, ориентация на результат, целеустремленность.

Ценности: инновационность, готовность работать в многозадачности, проектный стиль управления ( фокус создание и запуск бизнес команд ), системное видение.